دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Patrick Anderson
سری:
ISBN (شابک) : 9264199969, 9789264199965
ناشر:
سال نشر: 2003
تعداد صفحات: 117
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 703 کیلوبایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Ageing and Employment Policies: Sweden (Ageing and Employment Policies) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سیاست های پیری و اشتغال: سوئد (سیاست های پیری و اشتغال) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
سوئد یکی از مسن ترین جمعیت کشورهای OECD را دارد و تا سال 2030 تقریباً از هر چهار سوئدی یک نفر بالای 65 سال سن دارد. به منظور حفظ سطح کافی از حمایت از رفاه اجتماعی بدون افزایش مالیات، نرخ اشتغال کارگران مسن (50 سال و بالاتر) باید افزایش یابد و روند بلندمدت بازنشستگی پیش از موعد معکوس شود. این گزارش در مورد سوئد اولین گزارش از مجموعه گزارشهای کشورهای OECD است که موانع اصلی اشتغال افراد مسن را بررسی میکند و توصیههایی برای اقدامات بیشتر ارائه میکند. این نتیجه میگیرد که به یک استراتژی اصلاحی جامع، از جمله تشدید معیارهای واجد شرایط بودن برای مزایای ناتوانی و کاهش تعداد مزایای طولانیمدت بیماری، نیاز خواهد بود. تاکید بیشتر بر برنامه های اشتغال برای کارگران مسن تر، قوانین ضد تبعیض سنی و انعطاف پذیری بیشتر ساعات کار در بازار کار.
Sweden has one of the oldest populations of all OECD countries, and by 2030, almost one in four Swedes will be over the age of 65 years. In order to maintain an adequate level of social welfare protection without tax increases, the employment rates of older workers (aged 50 years and over) will need to rise and the long-term trend for early retirement reversed. This report on Sweden is the first in a series of OECD country reports which review the main barriers to employment for older people and make policy recommendations for further action. It concludes that a comprehensive reform strategy will be needed, including tightening the eligibility criteria for disability benefits and reducing the numbers on long-term sickness benefits; greater emphasis on employment programmes for older workers, anti-age discrimination legislation and greater working hours flexibility in the labour market.