Age-Differentiated Work Systems

پیری نامتناسب جمعیت در سن کار در بسیاری از کشورها در سراسر جهان یک اتفاق منحصر به فرد در تاریخ بشریت است. با توجه به تغییرات جمعیتی، توسعه و استفاده از پتانسیل کارکنان مسن‌تر اهمیت فزاینده‌ای پیدا می‌کند.

این جلد ویرایش شده سیستم های کاری متمایز شده با سن گزارش نهایی یک برنامه اولویت شش ساله با بودجه بنیاد تحقیقات آلمان (DFG) ارائه می دهد و یافته های پژوهشی منتخب 17 رشته بین رشته ای را ارائه می دهد. تیم های پروژه ایده این است که هم به عنوان یک کتاب مرجع و هم مروری بر وضعیت فعلی تحقیقات در ارگونومی، روانشناسی شغلی و رشته های مرتبط باشد. مدل‌ها، روش‌ها و رویه‌های جدیدی را برای تحلیل و طراحی سیستم‌های کاری متمایز سنی با هدف حمایت از کارشناسان موضوعی از حوزه‌های مختلف در تصمیم‌گیری‌هایشان در مورد سیاست‌های کار و اشتغال ارائه می‌کند. بنابراین، بیش از 40 آزمایش آزمایشگاهی شامل 2000 شرکت‌کننده و 50 مطالعه میدانی با بیش از 25000 کارمند انجام شد.

هدف‌های بیشتر جلد ویرایش‌شده، ارائه مجموعه‌ای چند رشته‌ای از اطلاعات گسترده به‌دست‌آمده در طول دوره برنامه شش ساله بود. ، برای نشان دادن طیف وسیعی از زمینه تحقیقاتی، و برای انتقال درک یکپارچه از سیستم های کاری متمایز سن به خوانندگان.

The disproportionate aging of the population of working age in many nations around the world is a unique occurrence in the history of humankind. In the light of demographic change, it is becoming increasingly important to develop and use the potential of older employees.

This edited volume Age-differentiated Work Systems provides a final report on a six-year priority program funded by the German Research Foundation (DFG) and presents selected research findings of 17 interdisciplinary project teams. The idea is that it will serve both as a reference book and overview of the current state of research in ergonomics, occupational psychology and related disciplines. It provides new models, methods, and procedures for analyzing and designing age-differentiated work systems with the aim of supporting subject matter experts from different areas in their decisions on labor and employment policies. Therefore over 40 laboratory experiments involving 2,000 participants and 50 field studies involving over 25,000 employees were conducted.

Further objectives of the edited volume were to provide a pluridisciplinary compilation of the extensive information acquired over the six-year program period, to illustrate the range of the research field, and to convey an integrated understanding of age-differentiated work systems to readers.