Age and Work: Advances in Theory, Methods, and Practice

جلد ویرایش شده سن و کار: پیشرفت‌ها در تئوری، روش‌ها و عمل مجموعه‌ای منظم از پیشرفت‌های کلیدی در تئوری، روش‌ها و عمل در رابطه با سن و کار این مجموعه پیشرفته با توسعه تئوری جدید و مفید، توضیح رویکردهای روش‌شناختی کم استفاده اما مهم، و پیشنهاد کاربردهای عملی اصلی موضوعات تحقیقاتی نوظهور، زمینه جدیدی را ایجاد می‌کند.

کتاب با مقدمه‌ای توسط رئیس واحد سالمندی و سلامت سازمان جهانی بهداشت، مقدمه‌ای درباره موضوع توسط ویراستاران، و مروری بر گذشته، حال و روندهای سن نیروی کار آینده متعاقباً، اولین بخش اصلی پیشرفت‌های نظری در مورد ساختارهای سنی جایگزین (به عنوان مثال، سن ذهنی)، تلاقی سن با جنسیت و طبقه اجتماعی، کنش‌های متناقض مرتبط با سن، هویت نسلی و تلفیق نظریه‌های طول عمر را تشریح می‌کند. بخش دوم پیشرفت های روش شناختی در مورد ارزیابی رفتاری، سن در سطوح تیمی و سازمانی، روش های طولی و روزانه، آزمایش ها و مداخلات، روش های کیفی و استفاده از داده های آرشیوی را ارائه می دهد. بخش سوم، پیشرفت‌های عملی مربوط به سن و ایجاد شغل، تبادل دانش، رابط کار/غیر کاری، سالمندی سالم، غیبت و حضور، و فرااستراتژی‌های سازمانی برای کارگران جوان‌تر و مسن‌تر را پوشش می‌دهد. این کتاب با پایان نامه ای از یک محقق برجسته در سن و سال به پایان می رسد.

این کتاب که به شیوه‌ای علمی و در عین حال در دسترس نوشته شده است، منبع ارزشمندی برای دانشجویان کارشناسی و کارشناسی ارشد، دانشگاهیان در زمینه‌های روان‌شناسی و تجارت، و همچنین پزشکان شاغل در حوزه های مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی.

The edited volume Age and Work: Advances in Theory, Methods, and Practice presents a systematic collection of key advances in theory, methods, and practice regarding age(ing) and work. This cutting-edge collection breaks new ground by developing novel and useful theory, explaining underutilized but important methodological approaches, and suggesting original practical applications of emerging research topics.

The book begins with a prologue by the World Health Organization’s unit head for aging and health, an introduction on the topic by the editors, and an overview of past, current, and future workforce age trends. Subsequently, the first main section outlines theoretical advances regarding alternative age constructs (e.g., subjective age), intersectionality of age with gender and social class, paradoxical age-related actions, generational identity, and integration of lifespan theories. The second section presents methodological advances regarding behavioral assessment, age at the team and organizational levels, longitudinal and diary methods, experiments and interventions, qualitative methods, and the use of archival data. The third section covers practical advances regarding age and job crafting, knowledge exchange, the work/nonwork interface, healthy aging, and absenteeism and presenteeism, and organizational meta-strategies for younger and older workers. The book concludes with an epilogue by an eminent scholar in age and work.

Written in a scientific yet accessible manner, the book offers a valuable resource for undergraduate and graduate students, academics in the fields of psychology and business, as well as practitioners working in the areas of human resource management and organizational development.