دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: تقارن و گروه ویرایش: نویسندگان: Dara Z. Strolovitch سری: ISBN (شابک) : 0226777413, 9780226777450 ناشر: University Of Chicago Press سال نشر: 2007 تعداد صفحات: 355 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Affirmative Advocacy: Race, Class, and Gender in Interest Group Politics به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب وکالت مثبت: نژاد ، کلاس ، و جنسیت در سیاست گروه علاقه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
ایالات متحده به تعداد زیادی سازمان می بالد که برای گروه هایی که در سیاست ملی به حاشیه رانده شده اند، از زنان گرفته تا اقلیت های نژادی و فقیر، نمایندگی بسیار مهمی را ارائه می دهند. در اینجا، در اولین مطالعه سیستماتیک این سازمانها، دارا ز. استرولوویچ چالشها و فرصتهایی را که در هزاره جدید با آنها مواجه هستند، بررسی میکند، زیرا تبعیضهای حقوقی رو به کاهش با افزایش نابرابریهای سیاسی و اقتصادی در جمعیتی که آنها نمایندگی میکنند همزمان است. . استرولوویچ با تکیه بر دادههای جدید و غنی از نظرسنجی از ۲۸۶ سازمان و مصاحبه با چهل مقام، دریافت که گروهها اغلب منافع مزیتترین اعضای خود را در اولویت قرار میدهند: مثلاً اقلیتهای نژادی مرد به جای زن، یا زنان مرفه به جای زنان فقیر. اما استرولوویچ همچنین دریافت که بسیاری از سازمانها تلاش میکنند تا این نابرابری را برطرف کنند، و او با تقطیر بهترین شیوههای خود در مجموعهای از اصول نتیجهگیری میکند که او آن را حمایت مثبت مینامد «شکلی از نمایندگی که هدف آن غلبه بر تعصبات ریشهدار اما اغلب ظریف علیه مردم در سازمان است. تقاطع بیش از یک گروه حاشیه نشین با ترکیب هوشمندانه تئوری سیاسی با روشهای تجربی پیچیده، خواندن حمایت تأییدی برای دانشجویان و محققان سیاست آمریکا ضروری است.
The United States boasts scores of organizations that offer crucial representation for groups that are marginalized in national politics, from women to racial minorities to the poor. Here, in the first systematic study of these organizations, Dara Z. Strolovitch explores the challenges and opportunities they face in the new millennium, as waning legal discrimination coincides with increasing political and economic inequalities within the populations they represent. Drawing on rich new data from a survey of 286 organizations and interviews with forty officials, Strolovitch finds that groups too often prioritize the interests of their most advantaged members: male rather than female racial minorities, for example, or affluent rather than poor women. But Strolovitch also finds that many organizations try to remedy this inequity, and she concludes by distilling their best practices into a set of principles that she calls affirmative advocacy—a form of representation that aims to overcome the entrenched but often subtle biases against people at the intersection of more than one marginalized group. Intelligently combining political theory with sophisticated empirical methods, Affirmative Advocacy will be required reading for students and scholars of American politics.
Contents......Page 8
List of Illustrations......Page 9
List of Abbreviations and Acronyms......Page 11
List of Cases......Page 13
Acknowledgments......Page 14
1 · Introduction......Page 20
2 · Closer to a Pluralist Heaven?......Page 34
3 · Intersectionality and Representation......Page 65
4 · Trickle-Down Representation?......Page 95
5 · Tyranny of the Minority? Institutional Targets and Advocacy Strategies......Page 147
6 · Coalition and Collaboration among Advocacy Organizations......Page 193
7 · Conclusion: Affirmative Advocacy......Page 225
Appendix A · Study Design: Methodology and Data Collection......Page 259
Appendix B · Survey Questionnaire......Page 268
Appendix C · Interview Protocol......Page 281
Notes......Page 287
Bibliography......Page 312
Index......Page 338