دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1st
نویسندگان: B. Kaufman
سری:
ISBN (شابک) : 0762308532, 9780762308538
ناشر: Emerald Group Publishing Limited
سال نشر: 2002
تعداد صفحات: 217
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 11 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Advances in Industrial and Labor Relations Volume 11 (Advances in Industrial and Labor Relations) (Advances in Industrial and Labor Relations) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پیشرفت در روابط صنعتی و کار جلد 11 (پیشرفت در روابط صنعتی و کار) (پیشرفت در روابط صنعتی و کار) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در ادامه ارائه تحقیقات آیندهنگر روابط صنعتی، جلد 11 «پیشرفتها در روابط صنعتی و کار» (AILR) شامل مطالعاتی درباره رویکردها و اثربخشی میانجیگری EEOC و FMCS است. سازماندهی اتحادیه، اثربخشی سیاسی و دموکراسی داخلی؛ تأثیر طرحهای اختیار سهام بر عملکرد شرکتهای اتحادیهای و غیرصنفی. و چشم اندازهای قرن بیست و یکم برای نسل جدید رونق نوزاد، حاکمیت شرکتی کارمند محور و بازارهای کار جهانی. این مطالعات دیدگاههای رشتهای، طرحهای تحقیقاتی و روشهای تحلیلی متنوعی را ارائه میدهند، با این حال همه آنها حاوی یافتههای مهم، برخی کمی و برخی کیفی، و همچنین نتیجهگیری در مورد جنبههای کلیدی روابط صنعتی معاصر هستند.
Continuing to provide forward-thinking industrial relations research, Volume 11 of "Advances in Industrial and Labor Relations" (AILR) features studies of EEOC and FMCS mediation approaches and effectiveness; union organizing, political effectiveness and internal democracy; the effects of broad-based stock option plans on the performance of unionized and non-union companies; and 21st century prospects for a new baby boom generation, employee-driven corporate governance, and global labour markets. These studies offer a variety of disciplinary perspectives, research designs, and analytic methods, yet they all contain important findings, some quantitative and some qualitative, as well as conclusions about key aspects of contemporary industrial relations.
cover.jpg......Page 1
sdarticle.pdf......Page 2
sdarticle_001.pdf......Page 4
sdarticle_002.pdf......Page 6
sdarticle_003.pdf......Page 46
sdarticle_004.pdf......Page 74
sdarticle_005.pdf......Page 100
sdarticle_006.pdf......Page 128
sdarticle_007.pdf......Page 150
sdarticle_008.pdf......Page 185
sdarticle_009.pdf......Page 193
sdarticle_010.pdf......Page 205