دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Administrativer Wandel in internationalen Organisationen: Reformdynamiken in der EU-Kommission und den Sekretariaten von FAO, OECD und WTO
دانلود کتاب تغییر اداری در سازمان های بین المللی: پویایی اصلاحات در کمیسیون اتحادیه اروپا و دبیرخانه های فائو، OECD و WTO
مشخصات کتاب
Administrativer Wandel in internationalen Organisationen: Reformdynamiken in der EU-Kommission und den Sekretariaten von FAO, OECD und WTO
ویرایش: 1
نویسندگان: Tim Balint (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783658159481, 9783658159498
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 455
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 5 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 38,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب تغییر اداری در سازمان های بین المللی: پویایی اصلاحات در کمیسیون اتحادیه اروپا و دبیرخانه های فائو، OECD و WTO: مدیریت منابع انسانی، مطالعات سازمانی، جامعه شناسی اقتصادی، سازمان بین المللی
در صورت تبدیل فایل کتاب Administrativer Wandel in internationalen Organisationen: Reformdynamiken in der EU-Kommission und den Sekretariaten von FAO, OECD und WTO به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تغییر اداری در سازمان های بین المللی: پویایی اصلاحات در کمیسیون اتحادیه اروپا و دبیرخانه های فائو، OECD و WTO نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تغییر اداری در سازمان های بین المللی: پویایی اصلاحات در کمیسیون اتحادیه اروپا و دبیرخانه های فائو، OECD و WTO
بر اساس چهار مطالعه موردی، تیم بالینت نشان می‌دهد که سیاست پرسنلی در سازمان‌های بین‌المللی بسیار دیر و نسبتاً با تردید در جهت مدیریت عمومی جدید تغییر کرده است. برای توضیح این موضوع، مکانیسم‌های علّی کار می‌شوند و نقش بازیگران در داخل دولت‌های بین‌المللی که تاکنون به سختی تحقیق شده بود، برجسته می‌شود. فرهنگ سازمانی مبتنی بر مدل بوروکراسی سنتی، سیاسی شدن بحث اصلاحات، رابطه اعتماد با کشورهای عضو و نقش رهبری سیاسی از اهمیت ویژه ای با این اعلامیه برخوردار است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Tim Balint zeigt auf der Grundlage von vier Fallstudien, dass sich die Personalpolitik in internationalen Organisationen erst sehr spät und eher zögerlich in Richtung New Public Management verändert hat. Zur Erklärung werden kausale Mechanismen herausgearbeitet und dabei auf die bisher kaum erforschte Rolle von Akteuren innerhalb internationaler Verwaltungen abgehoben. Von besonderer Relevanz für die Erklärung sind die am traditionellen Bürokratiemodell orientierte Organisationskultur, die Politisierung der Reformdebatte, das Vertrauensverhältnis zu den Mitgliedsstaaten und die Rolle der politischen Führung.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XXXIX
Einleitung....Pages 13-80
Die Erklärung administrativen Wandels....Pages 81-121
Die Messung administrativen Wandels....Pages 123-133
Fallauswahl und Untersuchungsmethode....Pages 135-333
Fallstudien....Pages 335-374
Beantwortung der Forschungsfragen....Pages 375-382
Schlussbemerkungen und Ausblick....Pages 383-403
Back Matter....Pages 405-434
