ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Administración de Recursos Humanos

دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی

Administración de Recursos Humanos

مشخصات کتاب

Administración de Recursos Humanos

ویرایش: [17 ed.] 
نویسندگان: , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9781285866390, 9786075265315 
ناشر: Cengage Learning 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات: 736
[738] 
زبان: Spanish 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 52 Mb 

قیمت کتاب (تومان) : 52,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب Administración de Recursos Humanos به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت منابع انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت منابع انسانی

ویرایش هفدهم این کتاب، خواننده را در خط مقدم دانش در مورد چگونگی دستیابی سازمان ها به مزیت رقابتی پایدار از طریق مدیریت قاطعانه افرادی که آنها را تشکیل می دهند، قرار می دهد. در نتیجه، اهداف اصلی آن دو است: - ابزارها و شیوه‌های مدیریت منابع انسانی و درک تغییراتی را که ممکن است بر درک نحوه مدیریت بهتر افراد تأثیر بگذارد، به خواننده ارائه دهید، و - ارائه چالش ها و فرصت های پیش روی متخصصان در هنگام مطالعه محیط فعلی مدیریت منابع انسانی.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

La decimoséptima edición de este libro colocará al lector a la vanguardia del conocimiento sobre cómo las organizaciones pueden lograr una ventaja competitiva sostenible por medio de la administración asertiva de las personas que las conforman. En consecuencia, sus propósitos centrales son dos: - Brindar al lector las herramientas y prácticas de administración de recursos humanos y la apreciación de los cambios que pueden afectar la comprensión de cómo administrar mejor a las personas, y - Presentar los desafíos y las oportunidades más actuales que afrontan los profesionales cuando estudian el entorno actual de la administración de recursos humanos.





نظرات کاربران