مشخصات کتاب

Action Learning in Health, Social and Community Care: Principles, Practices and Resources

ویرایش: 1 
نویسندگان: John Edmonstone  
سری:  
ISBN (شابک) : 1138035599, 1138099570 
ناشر: CRC Press 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات: 217 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 10 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Action Learning in Health, Social and Community Care: Principles, Practices and Resources به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب یادگیری اکشن در بهداشت، مراقبت اجتماعی و اجتماعی: اصول، رویه ها و منابع نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب یادگیری اکشن در بهداشت، مراقبت اجتماعی و اجتماعی: اصول، رویه ها و منابع



این راهنمای جامع تمامی جنبه های یادگیری عملی را که یکی از پرکاربردترین روش های توسعه در مراقبت های بهداشتی، اجتماعی و اجتماعی است، پوشش می دهد. این کتاب به تئوری و عمل یادگیری عملی در این زمینه ها می پردازد و یادگیری عملی را به عنوان یک اخلاق آموزشی بزرگسالان و همچنین ابزاری مفید در نظر می گیرد. این کتاب بر اساس تجربه‌های نوظهور، تمرین خوب را در یادگیری عملی شناسایی می‌کند و طیف گسترده‌ای از منابع را ارائه می‌کند تا افراد و سازمان‌ها حداکثر بهره را از این رویکرد ببرند.

این کتاب با ارائه نکات عملی مبتنی بر اصول صحیح آموزشی، ارائه می‌دهد. خواندنی ارزشمند برای همه مدیران ارشد و متخصصان با در نظر گرفتن استفاده از یادگیری عملی برای اهداف رهبری، مدیریت و توسعه سازمان، از جمله دست اندرکاران توسعه سازمان و تسهیلگران یادگیری اقدام، و برای مربیان پزشکی و بهداشت و درمان و همتایان آنها در مراقبت های اجتماعی و اجتماعی که به دنبال یک مقدمه کلی برای این میدان رو به رشد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This comprehensive guide covers all aspects of action learning, one of the most widely used development methods in health, social and community care. The book addresses the theory and practice of action learning in these fields, and considers action learning as an adult educational ethos as well as a helpful tool. Based upon emerging experience, it identifies good practice in action learning and offers a wide range of resources to enable individuals and organisations extract maximum benefit from this approach.

Offering practical tips grounded in sound educational principles, this book is invaluable reading for all senior managers and professionals considering using action learning for leadership, management and organisation development purposes, including organisation development practitioners and action learning facilitators, and for medical and healthcare educators and their counterparts in social and community care looking for a general introduction to this growing field.

فهرست مطالب

Content: Foreword. Who should read this book? About the author. Acknowledgements. Introduction. Part 1: Principles. What is action learning and what is it for? How does action learning differ from other development approaches? Action learning as ethos and method. The benefits of action learning. Part 2: Practice. Preparing for action learning. Action learning sets. The energy investment model and action learning. The key skills. Supporting, recording, ending. Dealing with anxiety in action learning. Facilitating action learning sets. Systemic learning: action learning organisation-wide. Evaluating action learning. Postscript: action learning as reflective activism. Part 3: Resources. Personal exercises for individual set members. Core process exercise. Life goals exercise. Exercises using the set's dynamics. Action learning constellations. Break-space exercise. Establishing ground-rules. Listening in the corner exercise. Miracle question. Shuffled cards. Slow-motion questioning exercise. SQIFED. Thinking, feeling and willing exercise. Trauma, trivia and joy. Exercises for addressing problems in the workplace. Action planning. Best boss exercise. Brainstorming. Circles of concern and circles of influence. Concept analysis. Dealing with anger in others. Dealing with face-to-face criticism. Drama triangle. Force field analysis. Perceptual positioning. Preparing a business case. Role negotiation. Role set analysis. Say what you see. Six action shoes. Six thinking hats. Strategies, strengths, resources, insights review. SWOT analysis. The change equation. The five whys. Working on "trigger" events. Z technique. Exercises for reviewing set processes. Action learning problem brief. Action learning set "contract". Action/reflection map. Learning log. Set meeting review worksheet. Support/challenge map. Action learning organisations. Further readingã  ã

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب ‚Königtum‘ in der politischen Kultur des spätrepublikanischen Rom

دانلود کتاب Interoperability for Enterprise Software and Applications: Proceedings of the Workshops and the Doctorial Symposium of the Second IFAC/IFIP I-ESA International Conference: EI2N, WSI, IS-TSPQ 2006

دانلود کتاب Supercomplexity in Interaction: An Introduction to the 4Es

دانلود کتاب Socratic and Platonic Political Philosophy: Practicing a Politics of Reading

دانلود کتاب Newton-Okounkov Bodies of Bott-Samelson & Peterson Varieties [PhD thesis]