ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب A Renegade Union: Interracial Organizing and Labor Radicalism

دانلود کتاب AT2-9(2)

A Renegade Union: Interracial Organizing and Labor Radicalism

مشخصات کتاب

A Renegade Union: Interracial Organizing and Labor Radicalism

ویرایش: 1st Edition 
نویسندگان:   
سری: Working Class in American History 
ISBN (شابک) : 0252037324, 9780252037320 
ناشر: University of Illinois Press 
سال نشر: 2012 
تعداد صفحات: 258 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 35,000

AT2-9(2) ویرایش 1st Edition">


کلمات کلیدی مربوط به کتاب AT2-9(2) : روابط کار و صنعتی، اقتصاد، تجارت و پول، ایالت و محلی، ایالات متحده، آمریکا، تاریخ، مطالعات آفریقایی-آمریکایی، جمعیت شناسی خاص، علوم اجتماعی، سیاست و علوم اجتماعی، کار و روابط صنعتی، موضوعات خاص، سیاست و دولت، علوم سیاسی و اجتماعی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب A Renegade Union: Interracial Organizing and Labor Radicalism به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب AT2-9(2) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب AT2-9(2)


متعهد به سازماندهی کارگران با پیشینه‌های نژادی، قومی و مذهبی مختلف، که بسیاری از آنها توسط اتحادیه‌های دیگر "غیرسازمان‌پذیر" تلقی می‌شدند، اتحادیه کارگری مترقی منطقه 65 مستقر در نیویورک در میان 30000 عضو آن به شمار می‌رفت. کارمندان خرده فروشی، کارکنان اداری، کارگران انبار، و کارگران عمده فروشی. در این کتاب، لیزا فیلیپس مطالعه‌ای متمایز از منطقه 65 و تلاش‌های آن برای تضمین برابری اقتصادی برای کارگران اقلیت در مشاغل فروش و پردازش در مغازه‌ها و انبارهای کوچک و ارزان قیمت در سراسر شهر ارائه می‌کند. فیلیپس نشان می‌دهد که چگونه سازمان‌دهندگان به‌طور خستگی‌ناپذیر برای دستیابی به ساعات بهتر و دستمزدهای بالاتر برای کارگران «غیر ماهر» و برای بی‌اعتنایی به نوع کاری که انجام می‌دهند مبارزه کردند.
 
بررسی دقیق استراتژی‌ها. فیلیپس که از دهه 1930 تا اوایل جنگ سرد در ناحیه 65 استخدام شده بود، تأثیر دوران مک کارتی را بر تلاش اتحادیه برای برابری اقتصادی در بین تقسیمات نژادی، قومیتی و مهارتی ارزیابی می کند. اگرچه داستان آنها تحت الشعاع داستان کارگران خودرو، فولاد و برق قرار گرفته است که غول های تولیدی آمریکایی را مجبور به تشکیل اتحادیه کردند، کارگران منطقه 65 معتقد بودند که اتحادیه آنها فرصتی برای ارزش گذاری مجدد کارشان فراهم کرده است، نتیجه اقتصادی که به سمت آن متمایل است. مشاغل تولیدی کمتر و مشاغل خدماتی و پردازشی با دستمزد کم بیشتر.
 
فیلیپس بازگو می کند که چگونه منطقه 65 برای اولین بار با CIO به دلیل خصومت این اداره با سیاست های چپ گرا و برنامه های سازماندهی شکست خورد. سپس برای تسهیل اتحاد با NAACP مجدداً پیوست. اتحادیه مرتکب در بیان داستان منطقه 65 و تشریح جزئیات تلاش های سازماندهی جامعه در طول بخش اول جنگ سرد و زیر چتر AFL-CIO، به تجدید نظر در تاریخ اتحادیه های تحت رهبری چپ ادامه می دهد. کنگره سازمان های صنعتی


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Dedicated to organizing workers from diverse racial, ethnic, and religious backgrounds, many of whom were considered "unorganizable" by other unions, the progressive New York City-based labor union District 65 counted among its 30,000 members retail clerks, office workers, warehouse workers, and wholesale workers. In this book, Lisa Phillips presents a distinctive study of District 65 and its efforts to secure economic equality for minority workers in sales and processing jobs in small, low-end shops and warehouses throughout the city. Phillips shows how organizers fought tirelessly to achieve better hours and higher wages for "unskilled," unrepresented workers and to destigmatize the kind of work they performed.
 
Closely examining the strategies employed by District 65 from the 1930s through the early Cold War years, Phillips assesses the impact of the McCarthy era on the union's quest for economic equality across divisions of race, ethnicity, and skill. Though their stories have been overshadowed by those of auto, steel, and electrical workers who forced American manufacturing giants to unionize, the District 65 workers believed their union provided them with an opportunity to re-value their work, the result of an economy inclining toward fewer manufacturing jobs and more low-wage service and processing jobs.
 
Phillips recounts how District 65 first broke with the CIO over the latter's hostility to left-oriented politics and organizing agendas, then rejoined to facilitate alliances with the NAACP. In telling the story of District 65 and detailing community organizing efforts during the first part of the Cold War and under the AFL-CIO umbrella, A Renegade Union continues to revise the history of the left-led unions of the Congress of Industrial Organizations. 





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی