دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Stephen Cummings, Todd Bridgman, John Hassard, Michael Rowlinson سری: ISBN (شابک) : 1107138140, 2017012133 ناشر: Cambridge University Press سال نشر: 2017 تعداد صفحات: 394 [393] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 4 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب A New History of Management به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تاریخچه جدید مدیریت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
روایات موجود در مورد اینکه چگونه باید سازماندهی کنیم، بر مفهوم «مدیریت خوب» برگرفته از چیزی که فرض میشود نیاز اساسی برای افزایش کارایی است، ساخته شده و تقویت میشود. اما این فرض مبتنی بر دیدگاه فعلی، تک فرهنگی و به طور کلی محدود به گذشته مدیریت است. تاریخچه جدید مدیریت این مبانی را به چالش می کشد. با ارزیابی مجدد دیدگاههای مرسوم در مورد تئوریهای مدیریت گذشته و ارائه طرح کلی جدید انتقادی از مدیریت کنونی، مفاهیم جایگزین «مدیریت خوب» را با تمرکز بر اهداف اخلاقی، پایداری و دیدگاههای جایگزین از عملکرد خوب برجسته میکند. از این دیدگاه تاریخی جدید، می توان با فرضیات موجود مقابله کرد و دیدگاه های ساده انگارانه را مورد مناقشه قرار داد، و بستری را ارائه می دهد که از آن دانشجویان فارغ التحصیل، محققان و متخصصان متفکر می توانند رویکردهای جایگزین برای مدیریت و سازماندهی در قرن بیست و یکم توسعه دهند.
Existing narratives about how we should organize are built upon, and reinforce, a concept of 'good management' derived from what is assumed to be a fundamental need to increase efficiency. But this assumption is based on a presentist, monocultural, and generally limited view of management's past. A New History of Management disputes these foundations. By reassessing conventional perspectives on past management theories and providing a new critical outline of present-day management, it highlights alternative conceptions of 'good management' focused on ethical aims, sustainability, and alternative views of good practice. From this new historical perspective, existing assumptions can be countered and simplistic views disputed, offering a platform from which graduate students, researchers, and reflective practitioners can develop alternative approaches for managing and organizing in the twenty-first century.