برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب A Focused Issue on Identifying, Building, and Linking Competences

دانلود کتاب موضوعی متمرکز بر شناسایی، ایجاد و پیوند دادن شایستگی ها

مشخصات کتاب

A Focused Issue on Identifying, Building, and Linking Competences

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان: Sanchez R.,  Heene A. (Ed.)  
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 271 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 26 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 30,000

کلمات کلیدی مربوط به کتاب موضوعی متمرکز بر شناسایی، ایجاد و پیوند دادن شایستگی ها: مدیریت، مدیریت دانش

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 16

در صورت تبدیل فایل کتاب A Focused Issue on Identifying, Building, and Linking Competences به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب موضوعی متمرکز بر شناسایی، ایجاد و پیوند دادن شایستگی ها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب موضوعی متمرکز بر شناسایی، ایجاد و پیوند دادن شایستگی ها

بینگلی انتشارات گروه زمرد، 1389. — 12 ص. + 258 p.

بخش اول این شماره از پژوهش در مدیریت مبتنی بر شایستگی (RCBM) شامل هشت مقاله است که تعدادی از جنبه های مهم شناسایی، ساخت، و ارتباط بین شایستگی ها در درون و بین سازمان ها. بخش دوم شامل بازتاب ویژه ای در مورد ساختار فکری و تأثیرات آن در دیدگاه مدیریت مبتنی بر شایستگی است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Bingley. Emerald Group Publishing, 2010. — 12 p. + 258 p.

Part I of this issue of Research in Competence-Based Management (RCBM) includes eight papers that explore a number of important aspects of identifying, building, and linking competences within and between organizations. Part II includes a special reflection on the intellectual structure of and insluences within the competence-based management perspective.