ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب A Fair Days Wage for a Fair Days Work? (Studies in Labour History)

دانلود کتاب دستمزد روز منصفانه برای کار روزهای منصفانه؟ (مطالعات تاریخ کار)

A Fair Days Wage for a Fair Days Work? (Studies in Labour History)

مشخصات کتاب

A Fair Days Wage for a Fair Days Work? (Studies in Labour History)

دسته بندی: تاریخ
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0754632644, 9780754686897 
ناشر:  
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 249 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 32,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب A Fair Days Wage for a Fair Days Work? (Studies in Labour History) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب دستمزد روز منصفانه برای کار روزهای منصفانه؟ (مطالعات تاریخ کار) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب دستمزد روز منصفانه برای کار روزهای منصفانه؟ (مطالعات تاریخ کار)

ماهیت عرق کردن و منشأ قوانین حقوق پایین از اهمیت اساسی اجتماعی، اقتصادی و اخلاقی برخوردار است. به گفته کمیته منتخبی که برای بررسی این موضوع تشکیل شده است، تعریف عرق کردن، اگرچه دشوار است، با ساعات طولانی، شرایط کاری بد و مهمتر از همه با دستمزد کم مشخص می شود. در آغاز قرن بیستم، دولت تخمین زد که تا یک سوم نیروی کار بریتانیا را می توان به عنوان نیروی کار عرق کرده طبقه بندی کرد و برای اولین بار در یک قرن به فکر ارائه قوانینی برای رسیدگی به این مشکل افتاد. در حالی که مورخان مطالب زیادی نوشته اند. در مورد بیکاری، فقرزدایی و سایر مسائل اجتماعی و صنعتی مرتبط، کار نسبتا کمی در مورد علل، گستردگی و ویژگی‌های کار عرق‌کرده انجام شده است. کاری که انجام شده است تمایل به تمرکز بر تجارت خیاطی در لندن و لیدز داشته است و نمی تواند یک نمای کلی از پدیده و چگونگی توسعه و تغییر آن در طول زمان ارائه دهد. در مقابل، این جلد یک مفهوم گسترده ملی و طولانی را اتخاذ می کند. رویکرد اجرا، درک جامع تری از موضوع ارائه می دهد. با رد این استدلال که تعریق صرفاً یک مشکل مرتبط با جنسیت یا لندن است، تصویری از الگوی گسترده و دائماً در حال تغییر کار عرق‌کرده در سراسر کشور را ترسیم می‌کند که در نهایت دولت را متقاعد می‌کرد تا قوانینی را در قالب هیئت تجارت 1909 ارائه کند. عمل کنید. این اقدام، با هدف مبارزه با نیروی کار عرق‌آور، بود که سنگ بنای قانون دستمزد پایین و مانعی برای معرفی حداقل دستمزد برای 90 سال آینده بود.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

The nature of sweating and the origins of low pay legislation are of fundamental social, economic and moral importance. Although difficult to define, sweating, according to a select committee established to investigate the issue, was characterised by long hours, poor working conditions and above all by low pay. By the beginning of the twentieth century the government estimated that up to a third of the British workforce could be classed as sweated labour, and for the first time in a century began to think about introducing legislation to address the problem.Whilst historians have written much on unemployment, poverty relief and other such related social and industrial issues, relatively little work has been done on the causes, extent and character of sweated labour. That work which has been done has tended to focus on the tailoring trades in London and Leeds, and fails to give a broad overview of the phenomenon and how it developed and changed over time.In contrast, this volume adopts a broad national and long-run approach, providing a more holistic understanding of the subject. Rejecting the argument that sweating was merely a London or gender related problem, it paints a picture of a widespread and constantly shifting pattern of sweated labour across the country, that was to eventually persuade the government to introduce legislation in the form of the 1909 Trades Board Act. It was this act, intended to combat sweated labour, which was to form the cornerstone of low pay legislation, and the barrier to the introduction of a minimum wage, for the next 90 years.



فهرست مطالب

Contents......Page 6
List of Figures......Page 8
General Editor’s Preface......Page 10
List of Abbreviations......Page 12
Currency Conversion Table......Page 14
Acknowledgements......Page 16
Introduction......Page 18
PART I: Sweating Revealed, 1843–1890......Page 30
1 The ‘Discovery’ of Sweated Labour, 1843–1850......Page 32
2 The ‘Rediscovery’ of Sweating, 1876–1890......Page 58
PART II: The Search for an Effective Solution......Page 84
3 Anti-Sweating Campaigns, 1890–1905......Page 86
4 The Turning Point of 1906 and the Legal Minimum Wage......Page 108
PART III: The Minimum Wage in Practice......Page 136
5 The Test Case of the 1910 Cradley Heath Dispute......Page 138
6 R.H. Tawney and the Minimum Wage......Page 160
7 The Persistent Problem of Low Pay......Page 192
Conclusion......Page 218
Appendices......Page 222
Bibliography......Page 226
B......Page 238
C......Page 239
G......Page 240
I......Page 241
M......Page 242
N......Page 243
R......Page 244
S......Page 245
T......Page 246
W......Page 247
Y......Page 249




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی