دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Carrie M. Lane
سری:
ISBN (شابک) : 9780801449642, 9780801460791
ناشر: ILR / Cornell University Press
سال نشر: 2011
تعداد صفحات: [213]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 861 Kb
در صورت تبدیل فایل کتاب A Company of One: Insecurity, Independence, and the New World of White-Collar Unemployment به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب شرکت یک: ناامنی، استقلال و دنیای جدید بیکاری یقه سفید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
اخراج شدن می تواند یک رویداد آسیب زا باشد. بیکاران نگران این هستند که چگونه صورت حساب های خود را بپردازند و شغل جدیدی پیدا کنند. در چرخه تجاری پررونق و رکود اقتصاد آمریکا از دهه 1980، اخراج های مکرر به بخشی از زندگی کاری تبدیل شده است. کری ام. لین در کتاب A Company of One متوجه می شود که فرهنگ جدید استخدام شرکتی، تغییرات در فرآیند جستجوی کار و ازدواج با درآمد دوگانه، نحوه نگاه کارگران ماهر امروزی به بیکاری را تغییر داده است. لین از طریق مصاحبه با هفتاد و پنج کارگر بیکار و کم کار با فناوری پیشرفته در منطقه دالاس در طول دهه 2000 نشان می دهد که آنها تعریف جدیدی از اشتغال را پذیرفته اند که در آن همه مشاغل موقت و همه کارگران هستند، یا باید مستقل از یک شرکت باشد. با پیروی از تجربیات افراد جویای کار در طول زمان، لین به بررسی نقش محوری رویدادهای شبکهای سازمانیافته، همسران شاغل و ایدئولوژی نئولیبرال در ایجاد و تقویت یک پاسخ فردگرایانه جدید و طرفدار بازار به طبیعت ناامن اشتغال معاصر میپردازد. او همچنین بررسی می کند که چگونه این دیدگاه جدید ایده های سنتی در مورد مردانگی و نقش مردان را به عنوان نان آور خانه تغییر می دهد. لین با توجه به مزایایی که این ایدئولوژی «شرکت یک» میتواند برای طرفدارانش داشته باشد، توضیح میدهد که چگونه هزینههای واقعی یک نیروی کار ناامن را پنهان میکند و واکنشهای جمعی و سیاسی به از دست دادن شغل و تحرک رو به پایین را بعید میسازد.
Being laid off can be a traumatic event. The unemployed worry about how they will pay their bills and find a new job. In the American economy's boom-and-bust business cycle since the 1980s, repeated layoffs have become part of working life. In A Company of One, Carrie M. Lane finds that the new culture of corporate employment, changes to the job search process, and dual-income marriage have reshaped how today's skilled workers view unemployment. Through interviews with seventy-five unemployed and underemployed high-tech white-collar workers in the Dallas area over the course of the 2000s, Lane shows that they have embraced a new definition of employment in which all jobs are temporary and all workers are, or should be, independent'companies of one. 'Following the experiences of individual jobseekers over time, Lane explores the central role that organized networking events, working spouses, and neoliberal ideology play in forging and reinforcing a new individualist, pro-market response to the increasingly insecure nature of contemporary employment. She also explores how this new perspective is transforming traditional ideas about masculinity and the role of men as breadwinners. Sympathetic to the benefits that this 'company of one' ideology can hold for its adherents, Lane also details how it hides the true costs of an insecure workforce and makes collective and political responses to job loss and downward mobility unlikely.