A Companion to Organizational Anthropology

ویرایش:  
 
سری:  
ISBN (شابک) : 9781405199827, 9781118325513 
ناشر: Wiley-Blackwell 
سال نشر: 2013 
تعداد صفحات: 563 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 40,000

اولین راهنمای جامع مطالعات انسان‌شناسی سازمان‌های پیچیده

• اولین مرجع جامع را به مطالعه انسان‌شناسی سازمان‌های پیچیده ارائه می‌دهد
• جزئیات اینکه چگونه تئوری و تحقیقات سازمانی در کسب‌وکار مفهوم کلیدی انسان‌شناسی را از فرهنگ اتخاذ کرده است. الهام بخشیدن به بینش های جدید در مورد پویایی و توسعه سازمانی
• رویکردهای نظری پیشگام را از رویکردهای نمادین و نشانه شناختی تا چارچوب های عصب شناسی برای مطالعه سازمان های معاصر برجسته می کند
• به ابعاد مقایسه ای و بین فرهنگی چند ملیتی می پردازد. شرکت ها و سازمان های غیردولتی فعال در اقتصاد جهانی شدن
• موضوعات تحت پوشش عبارتند از پویایی سازمانی، کارآفرینی، نوآوری، شبکه های اجتماعی، مدل های شناختی و تیم سازی، ناکارآمدی های سازمانی، سازمان های شبکه جهانی، سازمان های غیردولتی، اتحادیه ها، مجازی جوامع، فرهنگ شرکتی و مسئولیت اجتماعی
• مجموعه ای از کار را ارائه می دهد که وسعت و عمق حوزه انسان شناسی سازمانی را منعکس می کند و اهمیت این رشته را در انسان شناسی قرن بیست و یکم اثبات می کند.

مطالب:
فصل 1 سازمان مردم شناسی و آموزش عالی در ایالات متحده (صفحات 25-55): دیوید جی. گرین وود
فصل 2 تغییر کلام فرهنگ شرکتی (صفحات) 56-73): آلن دبلیو باتو
فصل 3 رویکردهای نهادی جدید به سازمان‌های رسمی (صفحه‌های 74-97): ماریتا ال. بابا، ژانت بلومبرگ، کریستین لاباند و اینز آدامز
فصل 4 مطالعات کارآفرینی (صفحه‌های 98) -121): پیتر روزا و دی. داگلاس کالکینز
فصل 5 مدل عصب شناختی فرهنگ سازمانی (صفحه های 122-145): توموکو هامادا کانولی
فصل 6 شبکه های اجتماعی و سازمان ها (صفحات 147-166): براندون اوفم، ترزا ام. فلوید و استفان پی. بورگاتی
فصل 7 رویکرد ترکیبی؟ روش‌ها برای درک سازمان‌های شبکه‌ای جهانی (صفحه‌های 167-192): جولیا سی. چسباندن
فصل 8 اندازه‌گیری دینامیک سازمانی (صفحه‌های 193-203): جرالد مارس
فصل 9 نشانه شناسی سازمان ها (صفحات 204-218): جوزف دی. هانکینز
فصل 10 قوم نگاری اعداد (صفحه های 219-235): دانیل نیلند
فصل 11 مدیریت تعارض در مشارکت های سازمانی ( صفحات 236-256): Elizabeth K. Briody
فصل 12 کار بر روی سازمان های کاری (صفحه های 257-274): Charles N. Darrah و Alicia Dornadic
فصل 13 نوآوری سازمانی یک فرآیند مشارکتی است (صفحه های 275-288) : مورتن لوین
فصل 14 جوامع عمل (صفحات 289-310): سوزان اسکوایرز و مایکل ال. ون دی وانتر
فصل 15 شبکه های سازمانی و سرمایه اجتماعی (صفحات 311-327): گونار لیند هاسه اسوندسن و کریستین والدستروم
فصل 16 اتحادیه های کارگری آمریکا به عنوان سازمان ها (صفحات 328-345): پل دورنبرگر و سوزان ارم
فصل 17 سازمان های مجازی (صفحه های 346-361): کریستینا واسون
فصل 18 سازمان های پایدار بخش اجتماعی (صفحات) 362-377): Joan A. Tucker and D. Douglas Caulkins
فصل 19 دنیای معاصر مالی (صفحه های 379-398): Allen W. Batteau
فصل 20 جهانی سازی، نوسازی و سازمان های پیچیده (صفحه های 399) -417): Ann T. Jordan
فصل 21 سرمایه گذاری های تجاری چینی در چین (صفحه های 418-437): هایدی دالز و جولیت کونینگ
فصل 22 مسئولیت اجتماعی شرکت: تعامل بین بازار و جامعه (صفحات 438-454) : Bengi Ertuna
فصل 23 سازمان های غیردولتی و توسعه جامعه: ارزیابی کمک ها از دیدگاه آزادی سن (صفحه های 455-470): J. Montgomery Roper
فصل 24 چرا سازمان های بومی در آمریکای لاتین رو به افول هستند؟ (صفحات 471-492): کارمن مارتینز نوو
فصل 25 سازمان های بومی استرالیا (صفحات 493-518): سارا ای. هلکامب و پاتریک سالیوان
فصل 26 سازمان آموزش در سه کشور (صفحات 519-537): ادموند تی هامان، سالوشنا واندیار و خوان سانچز گارسیا

The first comprehensive guide to anthropological studies of complex organizations

• Offers the first comprehensive reference to the anthropological study of complex organizations
• Details how organizational theory and research in business has adopted anthropology’s key concept of culture, inspiring new insights into organizational dynamics and development
• Highlights pioneering theoretical perspectives ranging from symbolic and semiotic approaches to neuroscientific frameworks for studying contemporary organizations
• Addresses the comparative and cross-cultural dimensions of multinational corporations and of non-governmental organizations working in the globalizing economy
• Topics covered include organizational dynamics, entrepreneurship, innovation, social networks, cognitive models and team building, organizational dysfunctions, global networked organizations, NGOs, unions, virtual communities, corporate culture and social responsibility
• Presents a body of work that reflects the breadth and depth of the field of organizational anthropology and makes the case for the importance of the field in the anthropology of the twenty-first century

Content:
Chapter 1 The Organization of Anthropology and Higher Education in the United States (pages 25–55): Davydd J. Greenwood
Chapter 2 The Changing Rhetoric of Corporate Culture (pages 56–73): Allen W. Batteau
Chapter 3 New Institutional Approaches to Formal Organizations (pages 74–97): Marietta L. Baba, Jeanette Blomberg, Christine LaBond and Inez Adams
Chapter 4 Entrepreneurship Studies (pages 98–121): Peter Rosa and D. Douglas Caulkins
Chapter 5 Neurological Model of Organizational Culture (pages 122–145): Tomoko Hamada Connolly
Chapter 6 Social Networks and Organizations (pages 147–166): Brandon Ofem, Theresa M. Floyd and Stephen P. Borgatti
Chapter 7 A Mixed?Methods Approach to Understand Global Networked Organizations (pages 167–192): Julia C. Gluesing
Chapter 8 Measuring Organizational Dynamics (pages 193–203): Gerald Mars
Chapter 9 Semiotics of Organizations (pages 204–218): Joseph D. Hankins
Chapter 10 An Ethnography of Numbers (pages 219–235): Daniel Neyland
Chapter 11 Managing Conflict on Organizational Partnerships (pages 236–256): Elizabeth K. Briody
Chapter 12 Working on Work Organizations (pages 257–274): Charles N. Darrah and Alicia Dornadic
Chapter 13 Organizational Innovation Is a Participative Process (pages 275–288): Morten Levin
Chapter 14 Communities of Practice (pages 289–310): Susan Squires and Michael L. Van De Vanter
Chapter 15 Organizational Networks and Social Capital (pages 311–327): Gunnar Lind Haase Svendsen and Christian Waldstrom
Chapter 16 American Labor Unions as Organizations (pages 328–345): Paul Durrenberger and Suzan Erem
Chapter 17 Virtual Organizations (pages 346–361): Christina Wasson
Chapter 18 Sustaining Social Sector Organizations (pages 362–377): Joan A. Tucker and D. Douglas Caulkins
Chapter 19 The Contemporary World of Finance (pages 379–398): Allen W. Batteau
Chapter 20 Globalization, Modernization, and Complex Organizations (pages 399–417): Ann T. Jordan
Chapter 21 Chinese Business Ventures into China (pages 418–437): Heidi Dahles and Juliette Koning
Chapter 22 Corporate Social Responsibility: Interaction between Market and Community (pages 438–454): Bengi Ertuna
Chapter 23 NGOs and Community Development: Assessing the Contributions from Sen's Perspective of Freedom (pages 455–470): J. Montgomery Roper
Chapter 24 Why Are Indigenous Organizations Declining in Latin America? (pages 471–492): Carmen Martinez Novo
Chapter 25 Australian Indigenous Organizations (pages 493–518): Sarah E. Holcombe and Patrick Sullivan
Chapter 26 Organization of Schooling in Three Countries (pages 519–537): Edmund T. Hamann, Saloshna Vandeyar and Juan Sanchez Garcia