9 Powerful Practices of Really Great Mentors: How to Inspire and Motivate Anyone

بیشتر شرکت‌ها در سراسر جهان به وضوح معتقدند که مردم باید فرصت دستیابی به آنچه ابتکار و استعداد بومی آن‌ها می‌تواند توجیه کند داشته باشند، اما بسیاری از مدیران هنوز فاقد امکانات لازم برای پرورش مؤثر کارمندان خردسالی هستند که پتانسیل بالا رفتن از شرکت را دارند. نردبان. حمایت یک مربی بخشی جدایی ناپذیر از هر تلاشی برای به حداکثر رساندن پتانسیل کامل کسی است. یک رابطه مربی و محافظ دارای ویژگی های منحصر به فرد بسیاری است که هر دو طرف رابطه باید آن ها را درک و قدردانی کنند. خدمت در نقش مربی به افراد تحت حمایت شامل ارائه راهنمایی های کاملاً فردی از شخصی با پیشینه، زندگی و تجارب کاری مناسب و مهمتر از همه، علاقه شدید به کمک به دیگران برای رسیدن به اهداف زندگی و شغلی است.

Most companies around the globe clearly believe that people should have the opportunity to achieve as much as their initiative and native talent can justify, but too many managers still lack the wherewithal to effectively groom junior employees who have the potential to climb the corporate ladder. The support of a mentor is an integral part of any effort to maximize someone's full potential. A mentor-protégé relationship has many unique features, which both sides of the relationship need to understand and appreciate. Serving in the role of mentor to protégés involves providing highly individualized guidance from someone with the appropriate background, life, and work experiences and, importantly, an avid interest in helping others reach their life and career goals.