Ефективність управління персоналом підприємств: діагностика та механізм забезпечення

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان: Довгань Л.Є.,  Мохонько Г.А. та ін.  
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 0 
زبان: Ukrainian 
فرمت فایل : DOC (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 5 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 43,000

Dovgan L.E.، Mohonko G.A.، Dudukalo G.O.
Monogaphy. - K.: NTUU "KPI"، 2015. - 231 p. رویکرد عملکردی-ساختاری برای تشخیص و شناسایی کارکردهای اصلی مدیریت پرسنل شرکت های ماشین سازی بر اساس چرخه عمر پرسنل بهبود یافته است، که امکان تجزیه و تحلیل فرآیندها را در خویشاوندی روابط عملکردی فراهم می کند و به تعیین ترکیب کمک می کند. و هنجارهای استفاده از منابع، بر اساس شاخص های مرتبط و مورد توافق متقابل برای اطمینان از افزایش سطح بهره وری نیروی کار. توجه ویژه ای به انجام یک ارزیابی جامع از سطح کارایی مدیریت پرسنل شرکت ها می شود که شامل محاسبه یک شاخص جدایی ناپذیر از اندازه گیری کارایی مدیریت پرسنل است که امکان ایجاد رابطه بین مؤلفه های سازمانی، اطلاعاتی و انگیزشی و تعیین اقدامات را فراهم می کند. برای افزایش سطح کارایی مدیریت پرسنل و ارزیابی تأثیر بر سطح بهره‌وری شرکت‌های کارگران ماشین‌سازی.
برای دانشمندان، معلمان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشجویان مؤسسات آموزش عالی و همچنین کارآفرینانی که علاقه‌مند به افزایش کارایی مدیریت منابع انسانی سازمان.

Довгань Л.Є., Мохонько Г.А., Дудукало Г.О.
Моногафія. — К.: НТУУ \"КПІ\", 2015. — 231 с. У монографії запропоновано теоретико-методичні засади та практичні рекомендації щодо удосконалення ефективності управління персоналом підприємств машинобудування. Вдосконалено функціонально-структурний підхід до виокремлення та ідентифікації основних функцій управління персоналом машинобудівних підприємств на основі життєвого циклу персоналу, який дозволяє проаналізувати процеси в спорідненості функціональних зв’язків та сприятиме визначенню складу та норм використання ресурсів, що базується на взаємопов’язаних та взаємоузгоджених показниках для забезпечення зростання рівня продуктивності праці. Особливу увагу приділено проведенню комплексного оцінювання рівня ефективності управління персоналом підприємств, який передбачає розрахунок інтегрального індикатора вимірювання ефективності управління персоналом, що дозволяє встановити співвідношення між організаційною, інформаційною та мотиваційною компонентами й визначити заходи з підвищення рівня ефективності управління персоналом та оцінити вплив на рівень продуктивності праці машинобудівних підприємств.
Для науковців, викладачів, аспірантів, студентів вищих навчальних закладів, а також підприємців, які зацікавлені у підвищенні ефективності управління людськими ресурсами організації.