Соціальна психологія організацій та управління

دسته بندی: روانشناسی
ویرایش:  
نویسندگان: Власова О.І.,  Никоненко Ю.В.  
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 395 
زبان: Ukrainian 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 23 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 40,000

ک.: مرکز ادبیات آموزشی، 1389. - 398 ص کتاب درسی که با هدف شکل‌دهی دانش، توانایی‌ها و مهارت‌های فعالیت‌های سازمانی، پژوهشی و مدیریتی لازم برای متخصصان مدرن نوشته شده است، مطالبی را ارائه می‌کند. مرتبط با مباحث روانشناسی اجتماعی سازمان و روانشناسی اجتماعی مدیریت به عنوان بخشهای کاربردی روانشناسی اجتماعی و روانشناسی کار. گامهای مهم در این مسیر آشنایی خوانندگان با ویژگیهاست. ایجاد، عملکرد مولد و توسعه سازمان های اجتماعی، ویژگی های کار عملی یک روانشناس در سازمان ها، وضعیت فعلی توسعه علمی مسائل حمایت روانی از شغل فردی یک کارمند با تحصیلات عالی در جنبه تجزیه و تحلیل مراحل اصلی و جهت گیری های شغلی آن. برای دانشجویان، دانشجویان فوق لیسانس، معلمان دانشکده های علوم انسانی دانشگاه ها و سایر خوانندگانی که به مشکلات اجتماعی و روانی سازمان های اجتماعی مدرن علاقه مند هستند. و مدیریت.

К.: Центр учбової літератури,2010. - 398 с. У підручнику, написаному з метою формування у користувачів необхідних сучасному спеціалісту-практику знань, умінь і навичок організаційно-дослідницької та управлінської діяльності, представлені матеріали, пов’язані з проблематикою соціальної психології організації та соціальною психологією управління як прикладних розділів соціальної психології та психології праці. Важливими кроками на цьому шляху є знайомство читачів з особливостями створення, продуктивного функціонування та розвитку соціальних організацій, специфікою практичної роботи психолога в організаціях, сучасним станом наукової розробки питань психологічного забезпечення індивідуальної кар’єри працівника з вищою освітою в аспекті аналізу її основних етапів і кар’єрних орієнтацій. Для студентів, аспірантів, викладачів гуманітарних факультетів університетів та інших читачів, які цікавляться соціально-психологічними проблемами сучасних соціальних організацій та менеджменту.