مشخصات کتاب

50 Activities for Performance Appraisal Training

ویرایش: Lslf 
نویسندگان: Wendy Denham and Jane Jestico  
سری:  
ISBN (شابک) : 1599960524, 9781599960524 
ناشر: HRD Press, Inc. 
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 308 
زبان: English  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 973 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب 50 Activities for Performance Appraisal Training به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب 50 فعالیت برای آموزش ارزیابی عملکرد نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب 50 فعالیت برای آموزش ارزیابی عملکرد

آموزش کارمندان چگونه ارزیابی های عملکرد موثر را ارائه دهند، سود زیادی در سازمان شما به همراه خواهد داشت. اما، اغلب، کارمندان آموزش را غیر جالب حتی خسته کننده می دانند. در اینجا منبع فوق العاده ای پر از تمرینات عملی است که تمرین در این زمینه حیاتی را لذت بخش و فوق العاده انگیزه می دهد. هر کارمند صرف نظر از اینکه چقدر در ارزیابی تجربه دارد، با یادگیری نحوه سوال کردن، گوش دادن، عینی بودن، بازخورد دادن، برقراری ارتباط و مدیریت فرآیند تحریک می شود. هر فعالیت آماده استفاده است و شامل توضیحات، زمان استفاده از آن، اهداف، مواد و زمان مورد نیاز و روش ها می باشد. تکمیل هر فعالیت کمتر از 60 دقیقه طول می کشد. آیا نیاز به یافتن سریع یک فعالیت خاص دارید؟ مشکلی نیست فعالیت ها به دو گروه مهارت ها و فرآیند طبقه بندی می شوند، بنابراین انتخاب آنها آسان است. همه جزوات با همان شماره فعالیت شماره گذاری می شوند. و برخی از آنها را می خواهید برای استفاده با یک پروژکتور سقفی شفاف کنید. چه یک مربی جدید یا باتجربه باشید، تمام پشتیبانی لازم برای رهبری فعالیت‌ها، تطبیق آن‌ها با سبک تمرینی خودتان و اولویت دادن به آموزش ارزیابی عملکرد را خواهید داشت.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Teaching employees how to deliver effective performance appraisals will pay big dividends in your organization. But, too often, employees perceive the training as uninteresting even boring. Here s a terrific resource full of hands-on exercises that will make training in this vital area enjoyable and extremely motivating. Every employee regardless of how experienced they are in appraisals will be stimulated by learning how to question, listen, be objective, give feedback, communicate and manage the process. Each activity is ready-to-use and includes a description, when to use it, objectives, materials and time required, and methods. Each activity takes under 60 minutes or so to complete. Need to find a specific activity quickly? No problem. The activities are categorized into two groups the skills and the process so they are easy to select. All handouts are numbered using the same number as the activity. And some you ll want to make into transparencies for use with an overhead projector. Whether you re a new or experienced trainer, you ll find all the support you need to lead the activities, adapt them to your own training style and give performance appraisal training the priority it deserves.

فهرست مطالب

Contents......Page 3
Preface......Page 5
Introduction......Page 7
1 Actions Speak Louder......Page 15
2 An Appraisal Interview......Page 19
3 Ask, and You Shall Receive......Page 27
4 The Beginning and the End......Page 37
5 The BOFF Principle......Page 43
6 Both Sides of the Coin......Page 55
7 Bull’s-eye!......Page 59
8 But That’s Not What I Meant......Page 69
9 But when have I got the time?......Page 75
10 Choosing the Right Route......Page 83
11 Competition Time......Page 91
12 Confirm It in Writing......Page 95
13 Discovering the Carrot......Page 105
14 Do I appear neutral?......Page 111
15 Do you really mean that?......Page 115
16 Easy Listening......Page 121
17 The evidence I shall give…......Page 125
18 For Better or Verse......Page 129
19 Good question!......Page 133
20 How would you handle it?......Page 143
21 I Think I Have the Answer......Page 153
22 I think that’s what you said!......Page 155
23 In Summary......Page 157
24 It’s all experience!......Page 167
25 Just Stick to the Facts......Page 171
26 Keeping on Track......Page 173
27 Let Me Explain......Page 181
28 The Motivation Minefield......Page 183
29 My Learning......Page 189
30 Pathway to the Future......Page 193
31 Perception of You and Me......Page 199
32 The Perfect System......Page 203
33 Picture This......Page 207
34 Piece by Piece......Page 209
35 Praise versus Criticism......Page 213
36 A Question of Design......Page 221
37 Ready, set, go!......Page 229
38 The Right Person for the Job......Page 233
39 Sharpen your Targets......Page 241
40 The Silent Message......Page 251
41 So you know their job?......Page 253
42 That’s different!......Page 257
43 To Let You Know......Page 265
44 Touch, Then Ask......Page 267
45 We Always Listen......Page 271
46 What do you think?......Page 281
47 What’s your view?......Page 285
48 Where do I go from here?......Page 287
49 Why am I here?......Page 297
50 Write or wrong!......Page 303

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Digital erfolgreich: Fallstudien zu strategischen E-Business-Konzepten

دانلود کتاب Global Scriptwriting

دانلود کتاب The Bedside, Bathtub & Armchair Companion to Jane Austen (Bedside, Bathtub & Armchair Companions)

دانلود کتاب The Best Damn Management Book Ever: 9 Keys to Creating Self-Motivated High Achievers

دانلود کتاب The Soils of Mississippi