42 Rules for Creating WE. A Hands-On, Practical Approach to Organizational Development, Change and...

در حال حاضر، اکثر سازمان‌ها امروزه بر اساس پارادایم \"I\" کار می‌کنند. در این عرصه، ما امتیاز را حفظ می‌کنیم - \"اگر تو پشت من را بخراشی، پشتت را می‌خراشم.\" به ما آموزش داده شده است که نیازها و احساسات خود را کنترل کنیم زیرا مخرب هستند - منطق غالب است. ما به خاطر اشتباه کردن مجازات می شویم و از ترس از دست دادن قدرت یا موقعیت خود افکار خود را پنهان می کنیم. در پارادایم WE، همه چیز متفاوت است.

«42 قواعد برای ایجاد WE (نسخه دوم)» بینش جدیدی از رهبران فکری در علوم اعصاب، توسعه سازمانی و استراتژی برند ارائه می‌کند و شیوه‌های پیشگامانه را برای آوردن روحیه WE به هر کسی معرفی می‌کند. سازمان، تیم یا علت.

این کتاب توسط مؤسسه Creating WE نوشته شده است، گروهی بین‌المللی از متفکران انتقادی با تخصص چند رشته‌ای، که گرد هم آمده‌اند تا اشکال جدیدی از مشارکت و نوآوری را در محیط کار جمع‌آوری کنند. ماموریت موسسه Creating WE این است که روح ما را به سازمان هایی که در حال حاضر به عنوان گروهی از من فعالیت می کنند، بیاورد.

Currently, most organizations today operate in an "I" paradigm. In this arena, we keep score – "I'll scratch your back if you scratch mine." We are taught to control our needs and emotions because they are destructive—-logic prevails. We are punished for making mistakes and we hide our thoughts for fear of losing our power or status. In a WE paradigm, things are different.

'42 Rules for Creating WE (2nd Edition)' offers new insights from thought leaders in neuroscience, organizational development, and brand strategy, introducing groundbreaking practices for bringing the spirit of WE to any organization, team or cause.

This book is written by The Creating WE Institute, an international group of critical thinkers with multi-disciplinary expertise, who have come together to harvest new forms of engagement and innovation in the workplace. The Creating WE Institute's mission is bring a spirit of WE to organizations currently operating as a group of I's.