Посадова інструкція - Керівник гуртових продаж

دسته بندی: سایر علوم اجتماعی
ویرایش:  
 
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 3 
زبان: Ukrainian 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 69 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 48,000

VVPK به نام A. یو. Krymskoho, 2011, Burya T.V., دستورالعمل شغلی سندی است که موقعیت سازمانی و قانونی یک کارمند را در یک زیرمجموعه ساختاری تعریف می کند که شرایط را برای کار مؤثر او فراهم می کند. شرح شغل یک سند اجباری پرسنل است. شرح شغل شامل بخش‌هایی است: \"مفادات عمومی\"، \"وظایف و مسئولیت‌ها\"، \"حقوق\"، \"مسئولیت‌ها\"، \" باید بدانید، \"شرایط صلاحیت\" و \"روابط (ارتباطات) بر اساس حرفه، موقعیت\". در دستورالعمل کار، بخش های \"مفادات عمومی\"، \"روابط (ارتباطات) بر اساس حرفه\" ممکن است وجود نداشته باشد. هدف کار، روش انعقاد و خاتمه قرارداد کار، معیارهای طبقه بندی، تعریف ویژگی های تخصص و تخصص، اضافی اطلاعاتی در مورد موقعیت، حرفه یا کار کارمند و غیره. فصل \"ارتباطات وظایف و مسئولیت ها\" محتوای کاری را که باید توسط کارمند انجام شود آشکار می کند. در
دستورالعمل‌های کاری، این بخش باید شامل ویژگی‌های محل کار باشد. بخش \"حقوق\" ابزار قانونی تفویض شده به کارمند را تعریف و فهرست می‌کند. با کمک آنها انجام وظایف محول شده به او تضمین می شود که وظایف و مسئولیت ها تضمین شود. بخش \"مسئولیت\" شامل شاخص هایی از مسئولیت شخصی برای انجام کار است، همچنین به عنوان لیستی از نتایجی که باید توسط کارمند در فرآیند فعالیت حرفه ای برای موقعیت، حرفه یا کار مشخص شده به دست آید. در بخش \"باید بدانید\"، الزامات اضافی برای دانش، مهارت ها، مهارت های کارمند، ناشی از شرایط واقعی تولید، ویژگی های تجهیزات، مواد، ابزارهایی که برای انجام کار استفاده می شود. بخش \"الزامات صلاحیت\" حاوی هنجارهایی است که مربوط به سطوح تحصیلات، صلاحیت، تجربه، تخصص است که برای اجرای کامل و با کیفیت کار بر اساس موقعیت یا محل کار کافی است. بخش \"روابط (ارتباطات) برحسب حرفه، سمت» روابط و ارتباطات با سایر کارکنان واحد و خارج از آن، شرایط تعویض در صورت غیبت و غیره را افشا می کند.

ВВПК ім. А.Ю. Кримського, 2011, Буря Т.В., Посадова інструкція – документ, що визначає організаційно-правове становище працівника в структурному підрозділі, що забезпечує умови для його ефективної праці. Посадова інструкція - це обов'язковий кадровий документ. Посадові інструкції складаються з розділів: "Загальні положення", "Завдання та обов'язки", "Права", "Відповідальність", "Повинен знати", "Кваліфікаційні вимоги" та "Взаємовідносини (зв'язки) за професією, посадою". У робочих інструкціях розділи "Загальні положення", "Взаємовідносини (зв'язки) за професією" можуть бути відсутні. У розділі "Загальні положення" наводяться дані про сутність, особливості і мету робіт, порядок укладення та припинення трудового договору, класифікаційні критерії, визначальні ознаки спеціальності й спеціалізації, додаткові відомості про посаду, професію або роботи працівника тощо. Розділ "Завдання та обов'язки" розкриває зміст робіт, які має виконувати працівник. У
робочій інструкції цей розділ повинен містити характеристики робочого місця. У розділі "Права" визначаються і наводяться делеговані працівникові правові засоби, за допомогою яких забезпечується виконання покладених на нього завдань та обов'язків. Розділ "Відповідальність" містить показники особистої відповідальності за виконання робіт, а також переліки результатів, яких необхідно досягти працівникові в процесі професійної діяльності за вказаною посадою, професією або роботою. У розділі "Повинен знати" подаються додаткові порівняно з кваліфікаційною характеристикою вимоги до знань, умінь, майстерності працівника, викликані реальними умовами виробництва, особливостями устаткування, матеріалів, інструментів, що використовуються для виконання робіт. Розділ "Кваліфікаційні вимоги" містить норми, які стосуються рівнів освіти, кваліфікації, досвіду, спеціалізації, достатніх для повного і якісного виконання робіт за посадою або на робочому місці. Розділ "Взаємовідносини (зв'язки) за професією, посадою" розкриває взаємовідносини та зв'язки з іншими працівниками в підрозділі і за його межами, умови заміщення в разі відсутності тощо.