دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Nielsen Norman Group
سری:
ISBN (شابک) : 9780132089647, 0132107538
ناشر: New Riders
سال نشر: 2010
تعداد صفحات: 0
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 347 کیلوبایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب 233 نکته و نکته برای استخدام کاربران به عنوان شرکت کنندگان در مطالعات کاربردپذیری: است
در صورت تبدیل فایل کتاب 233 Tips and Tricks for Recruiting Users as Participants in Usability Studies به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب 233 نکته و نکته برای استخدام کاربران به عنوان شرکت کنندگان در مطالعات کاربردپذیری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
استخدام شرکتکنندگان برای مطالعات قابلیت استفاده، پایه و اساس
نامطلوب برای همه آزمایشهای کاربر است. وجود یک برنامه استخدام
سیستماتیک در محل، تفاوت زیادی در میزان تست قابلیت استفاده انجام
شده در سازمان شما و کیفیت استخدامی های شما ایجاد می کند که
تاثیر فوری بر کیفیت نتایج آزمون خواهد داشت. این گزارش از گروه
نیلسن نورمن به شما می گوید که چگونه یک برنامه استخدام
راه اندازی و مدیریت
کنید، چگونه کاربران مناسب را برای آزمایش های خاص به دست آورید،
و چگونه با آن مقابله کنید. کاربرانی که جذب کرده اید همچنین
توصیه هایی در مورد زمان برون سپاری به یک آژانس استخدام (با
هزینه) و زمان استفاده از استخدام داخلی ارائه می دهد.
بیشتر
بخوانید...
چکیده: استخدام شرکت کنندگان برای مطالعات قابلیت استفاده، پایه و
اساس نامطلوب برای همه تست های کاربر است. وجود یک برنامه استخدام
سیستماتیک در محل، تفاوت زیادی در میزان تست قابلیت استفاده انجام
شده در سازمان شما و کیفیت استخدامی های شما ایجاد می کند که
تاثیر فوری بر کیفیت نتایج آزمون خواهد داشت. این گزارش از گروه
Nielsen Norman به شما می گوید که چگونه یک برنامه استخدام را راه
اندازی و مدیریت کنید، چگونه کاربران مناسب را برای آزمایش های
خاص به دست آورید، و چگونه با کاربرانی که استخدام کرده اید
برخورد کنید. همچنین توصیه هایی را در مورد زمان برون سپاری به یک
آژانس استخدام (با هزینه) و زمان استفاده از استخدام داخلی ارائه
می دهد.
Participant recruiting for usability studies is the unglamorous
foundation for all user testing. Having a systematic recruiting
program in place will make a huge difference in the amount of
usability testing conducted in your organization and the
quality of your recruits with an immediate impact on the
quality of the test results. This report from the Nielsen
Norman Group tells you how to set up and manage a recruiting program, how to get
the right users for specific tests, and how to deal with the
users you have recruited. It also presents advice on when to
outsource to a recruiting agency (for a fee) and when to use
in-house recruiting. Read
more...
Abstract: Participant recruiting for usability studies is the
unglamorous foundation for all user testing. Having a
systematic recruiting program in place will make a huge
difference in the amount of usability testing conducted in your
organization and the quality of your recruits with an immediate
impact on the quality of the test results. This report from the
Nielsen Norman Group tells you how to set up and manage a
recruiting program, how to get the right users for specific
tests, and how to deal with the users you have recruited. It
also presents advice on when to outsource to a recruiting
agency (for a fee) and when to use in-house recruiting