ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب 233 Tips and Tricks for Recruiting Users as Participants in Usability Studies

دانلود کتاب 233 نکته و نکته برای استخدام کاربران به عنوان شرکت کنندگان در مطالعات کاربردپذیری

233 Tips and Tricks for Recruiting Users as Participants in Usability Studies

مشخصات کتاب

233 Tips and Tricks for Recruiting Users as Participants in Usability Studies

ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9780132089647, 0132107538 
ناشر: New Riders 
سال نشر: 2010 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 347 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 42,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب 233 نکته و نکته برای استخدام کاربران به عنوان شرکت کنندگان در مطالعات کاربردپذیری: است



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 5


در صورت تبدیل فایل کتاب 233 Tips and Tricks for Recruiting Users as Participants in Usability Studies به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب 233 نکته و نکته برای استخدام کاربران به عنوان شرکت کنندگان در مطالعات کاربردپذیری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب 233 نکته و نکته برای استخدام کاربران به عنوان شرکت کنندگان در مطالعات کاربردپذیری

استخدام شرکت‌کنندگان برای مطالعات قابلیت استفاده، پایه و اساس نامطلوب برای همه آزمایش‌های کاربر است. وجود یک برنامه استخدام سیستماتیک در محل، تفاوت زیادی در میزان تست قابلیت استفاده انجام شده در سازمان شما و کیفیت استخدامی های شما ایجاد می کند که تاثیر فوری بر کیفیت نتایج آزمون خواهد داشت. این گزارش از گروه نیلسن نورمن به شما می گوید که چگونه یک برنامه استخدام راه اندازی و مدیریت کنید، چگونه کاربران مناسب را برای آزمایش های خاص به دست آورید، و چگونه با آن مقابله کنید. کاربرانی که جذب کرده اید همچنین توصیه هایی در مورد زمان برون سپاری به یک آژانس استخدام (با هزینه) و زمان استفاده از استخدام داخلی ارائه می دهد.  بیشتر بخوانید...
چکیده: استخدام شرکت کنندگان برای مطالعات قابلیت استفاده، پایه و اساس نامطلوب برای همه تست های کاربر است. وجود یک برنامه استخدام سیستماتیک در محل، تفاوت زیادی در میزان تست قابلیت استفاده انجام شده در سازمان شما و کیفیت استخدامی های شما ایجاد می کند که تاثیر فوری بر کیفیت نتایج آزمون خواهد داشت. این گزارش از گروه Nielsen Norman به شما می گوید که چگونه یک برنامه استخدام را راه اندازی و مدیریت کنید، چگونه کاربران مناسب را برای آزمایش های خاص به دست آورید، و چگونه با کاربرانی که استخدام کرده اید برخورد کنید. همچنین توصیه هایی را در مورد زمان برون سپاری به یک آژانس استخدام (با هزینه) و زمان استفاده از استخدام داخلی ارائه می دهد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Participant recruiting for usability studies is the unglamorous foundation for all user testing. Having a systematic recruiting program in place will make a huge difference in the amount of usability testing conducted in your organization and the quality of your recruits with an immediate impact on the quality of the test results. This report from the Nielsen Norman Group tells you how to set up and manage a recruiting program, how to get the right users for specific tests, and how to deal with the users you have recruited. It also presents advice on when to outsource to a recruiting agency (for a fee) and when to use in-house recruiting.  Read more...
Abstract: Participant recruiting for usability studies is the unglamorous foundation for all user testing. Having a systematic recruiting program in place will make a huge difference in the amount of usability testing conducted in your organization and the quality of your recruits with an immediate impact on the quality of the test results. This report from the Nielsen Norman Group tells you how to set up and manage a recruiting program, how to get the right users for specific tests, and how to deal with the users you have recruited. It also presents advice on when to outsource to a recruiting agency (for a fee) and when to use in-house recruiting





نظرات کاربران