برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Стратегічне управління людськими ресурсами

دانلود کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مشخصات کتاب

Стратегічне управління людськими ресурсами

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان: Матвіїшин Є.Г.  
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 200 
زبان: Ukrainian 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 34,000

کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مدیریت، منابع انسانی

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 2

در صورت تبدیل فایل کتاب Стратегічне управління людськими ресурсами به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی

آموزش. - Lviv: LRIDU NADU، 2011. - 200 p. — ISBN 978-966-8687-93-8.

ساختار سیستم مدیریت استراتژیک منابع انسانی ارائه شده است که انطباق آن با استراتژی کسب و کار و یکپارچگی را فراهم می کند. از اجزای مربوطه ابزارهای پیش‌بینی، برنامه‌ریزی و مدل‌سازی برای اجرای اقدامات مدیریت منابع انسانی آینده‌نگر مطابق با استراتژی کلی سازمان یا منطقه توصیف شده است.
برای دانشجویان رشته تخصصی «مدیریت پرسنل و اقتصاد کار» که مدرک آموزشی را کسب می‌کنند. و سطح صلاحیت \"کارشناسی ارشد\" و همچنین برای کارکنانی که به پیش بینی و برنامه ریزی برای رفع نیازهای اقتصاد با نیروی انسانی واجد شرایط مشغول هستند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Навчальний посібник. — Львів : ЛРІДУ НАДУ, 2011. — 200 с. — ISBN 978-966-8687-93-8.

Наведено структуру системи стратегічного управління людськими ресурсами, яка передбачає її відповідність діловій стратегії та інтеграцію відповідних складових. Описано інструменти прогнозування, планування і моделювання для реалізації перспективних дій з управління людськими ресурсами відповідно до загальної стратегії організації чи реґіону.
Для студентів спеціальності “Управління персоналом та економіка праці”, які здобувають освітньо-кваліфікаційний рівень “магістр”, а також для службовців, які займаються прогнозуванням і плануванням забезпечення потреб господарства кваліфікованими людськими ресурсами.