Економіка праці та соціально-трудові відносини

دسته بندی: اقتصاد
ویرایش:  
نویسندگان: Брич В.Я.,  Дяків О.П.,  Надвиничний С.А.,  Островерхов В.М.,  Слівінська Н.М.,  Прохоровська С.А.  
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 0 
زبان: Ukrainian 
فرمت فایل : DOC (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 54,000

راهنمای آموزشی و روش شناختی. تحت سردبیری کچان E.P. - Ternopil: Economic opinion, 2006. - 212 p. راهنما مبانی نظری و روشهای عملی تحقیق در روابط اقتصادی-اجتماعی و صنعتی را در سطح بنگاهها و سازمانها تشریح می کند. . توجه قابل توجهی به بررسی مسائل شکل گیری و عملکرد روابط اجتماعی و کار مبتنی بر مشارکت اجتماعی، تنظیم تقاضا و عرضه نیروی کار در بازار کار می شود. مشکلات ادغام روابط اجتماعی و کار اوکراین در سیستم روابط به رسمیت شناخته شده توسط سازمان بین المللی کار.
این کتابچه راهنمای کاربر برای دانشجویان همه تخصص های اقتصادی از فرم های آموزش تمام وقت و از راه دور موسسات آموزش عالی، معلمان طراحی شده است. ، دانشجویان فارغ التحصیل و متخصصانی که با مسائل اقتصاد، سازمان و مقررات کار، مدیریت پرسنل سروکار دارند. محتوای کتابچه راهنمای:
موضوع، موضوع و وظایف رشته اقتصاد کار و روابط اجتماعی-کار
تحول دیدگاه ها در مورد مقوله کار
کار و روابط اجتماعی- کار به عنوان موضوع تحقیقات علمی اقتصادی
وظیفه، موضوع، موضوع مطالعه رشته اقتصاد کار و روابط اجتماعی-کار
کار به عنوان حوزه فعالیت زندگی و عامل پیشرو تولید
جوهر اجتماعی-اقتصادی کار و کارکردهای آن
محتوا و ماهیت کار
انواع کار
منابع نیروی کار و پتانسیل نیروی کار جامعه
جمعیت به عنوان یک مقوله دمو-اقتصادی
ویژگی های اجتماعی-اقتصادی منابع نیروی کار
جمعیت فعال اقتصادی و غیر فعال اقتصادی
ویژگی های بازتولید جمعیت و منابع نیروی کار
مفهوم پتانسیل نیروی کار. شاخص های مشخص کننده مؤلفه های پتانسیل کار یک فرد
سرمایه انسانی به عنوان یک مقوله اقتصادی-اجتماعی
روابط اجتماعی و کار به عنوان یک سیستم
جوهر اجتماعی روابط اجتماعی و کار به عنوان یک سیستم در شرایط اقتصادی مدرن
عوامل شکل گیری روابط اجتماعی و کار
احزاب، موضوعات و سطوح روابط اجتماعی و کار
موضوعات و انواع روابط اجتماعی و کار
روش های تنظیم روابط اجتماعی و کار
br/>مکانیسم عملکرد نظام روابط اجتماعی و کار
نقش مقامات دولتی در تنظیم روابط اجتماعی و کار
کارکنان در نظام روابط اجتماعی و کار
فعالیت اتحادیه کارگری سازمان‌ها در اوکراین
جنبه‌های حقوقی و عملی فعالیت سازمان‌های کارفرمایی در اوکراین
مشارکت اجتماعی
مفهوم و ماهیت مشارکت اجتماعی
اصول مشارکت اجتماعی که توسط ILO تدوین شده است، ماهیت آنها
مشکلات قانونی، قانونی و سازمانی تشکیل سیستم مشارکت اجتماعی در اوکراین
سازمان کاری: تنظیم زمان کار و نرخ کار
ماهیت، محتوا و وظایف سازمان کار< br/>تقسیم و همکاری کار در شرکت
ماهیت جیره بندی نیروی کار و معنای آن
عملیات تولید به عنوان هدف جیره بندی نیروی کار
ساختار روز کاری مجری
روش های بررسی هزینه های زمان کار
مفاهیم استانداردهای کار، الزامات آنها
انواع استانداردهای کار، محاسبه آنها
روش های تنظیم کار
بهره وری و کارایی نیروی کار
ماهیت بهره وری و کارایی نیروی کار
شاخص های اندازه گیری بهره وری نیروی کار
روش های اندازه گیری بهره وری نیروی کار
مفهوم عوامل و شرایط افزایش بهره وری نیروی کار
ماهیت و معنای ذخایر افزایش بهره وری نیروی کار
روش شناسایی و محاسبه ذخایر رشد بهره وری نیروی کار
برنامه های مدیریت بهره وری نیروی کار
سیاست درآمد و تنظیم دستمزد
ماهیت هزینه نیروی کار
درآمد جمعیت و منابع شکل گیری آنها
br/>ماهیت دستمزد به عنوان یک مقوله اجتماعی-اقتصادی
کارکردهای دستمزد
اصول و ارکان سازمان دستمزد
تنظیم دولتی دستمزد
تنظیم قراردادی دستمزد
نظام تعرفه دستمزد
هدف و ترکیب سیستم تعرفه
راهنماهای تعرفه و صلاحیت، هدف، ساختار، محتوا
نرخ تعرفه، اهمیت اقتصادی آنها، انواع
شبکه های تعرفه، هدف، انواع آنها
br/>دستمزد مدیران، متخصصان و کارکنان
راههای بهبود نظام تعرفه ای دستمزد
اشکال و نظام های دستمزد
مفاهیم کلی اشکال و نظام های دستمزد
ماهیت هر یک از سیستم‌های دستمزد واحد
سیستم‌های دستمزد مبتنی بر زمان
پرداخت در تیم‌ها
سازمان پاداش کارکنان
سیستم‌های دستمزد انعطاف‌پذیر، غیر تعرفه‌ای و قراردادی
برنامه ریزی، تحلیل، گزارش و حسابرسی در حوزه کار
وظایف، محتوا و شاخص های طرح کار، روند توسعه آن
سیستم شاخص های نیروی کار، ارتباط آنها
برنامه ریزی و تحلیل بهره وری نیروی کار
برنامه ریزی و تجزیه و تحلیل تعداد و ترکیب شرکت های پرسنلی
برنامه ریزی و تحلیل دستمزد
گزارش و حسابرسی در زمینه کار، ماهیت و اهمیت آنها
بازار کار و تنظیم آن
مفهوم بازار کار در نظام اقتصادی، ماهیت آن
عناصر بازار کار: محصول، تقاضا، عرضه، قیمت
کار فردی
تقاضای کل و فردی برای نیروی کار
وضعیت بازار، انواع آن
بازار کار خارجی و داخلی
تقسیم بندی بازار کار، ارزیابی آن
کارکردهای بازار کار
انعطاف پذیری بازار کار
نقش خدمات استخدامی دولتی در تنظیم بازار کار
کنوانسیون های اصلی سازمان بین المللی کار در مورد تنظیم بازار کار، ویژگی های آنها
روابط اجتماعی و کار اشتغال< br/>اشتغال به عنوان مقوله اقتصادی-اجتماعی و پیش نیاز شکل گیری روابط اجتماعی و کار
جوهره اقتصادی و اجتماعی اشتغال
انواع و اشکال اشتغال
استخدام مقررات دولتی
بیکاری به عنوان یک مقوله اقتصادی
عوامل شکل گیری بیکاری
انواع بیکاری
تعیین برنامه های اشتغال کشوری، سرزمینی و پایه جمعیت
اقدامات مربوط به اجرای سیاست اشتغال دولتی
نظارت بر حوزه اجتماعی و کار
ماهیت و وظیفه نظارت بر حوزه اجتماعی و کار
پایگاه تنظیمی، قانونی و اطلاع رسانی نظارت بر حوزه اجتماعی و کار
آمادگی برای نظارت بر حوزه اجتماعی و کار
جهت های اصلی نظارت بر حوزه اجتماعی و کار
سازمان بین المللی کار
تاریخچه تاسیس و توسعه سازمان بین المللی کار
ساختار سازمانی سازمان بین المللی کار
اهداف و اصلی حوزه های فعالیت سازمان بین المللی کار
کنوانسیون های اصلی ILO
تجربه خارجی روابط اجتماعی و کار
مفاهیم و ویژگی های اصلی جهانی شدن
روندهای مدرن جهان در توسعه اجتماعی و کار روابط
تجربه خارجی تنظیم روابط اجتماعی و کار در زمینه اشتغال
مشکلات شکل گیری و توسعه روابط اجتماعی و کار در اوکراین

Навчально-методичний посібник. За ред. Качана Є.П. - Тернопіль: Економічна думка, 2006. - 212 с. У посібнику викладено теоретичні основи та практичні методи дослідження соціально-економічних та виробничих відносин на рівні підприємств, організацій. Значну увагу приділено вивченню питань формування та функціонування соціально-трудових відносин на основі соціального партнерства, регулювання попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці; проблемам інтеграції соціально-трудових відносин України в систему відносин, визнану Міжнародною організацією праці.
Посібник розрахований на студентів усіх економічних спеціальностей денної та заочно-дистанційної форм навчання вищих навчальних закладів, викладачів, аспірантів та фахівців, які займаються питаннями економіки, організації та нормування праці, управління персоналом. Зміст посібника:
Обєкт, предмет і завдання дисципліни економіка праці та соціально-трудові відносини
Еволюція поглядів на категорію праця
Праця й соціально-трудові відносини як предмет наукового економічного дослідження
Завдання, об’єкт, предмет вивчення дисципліни Економіка праці та соціально-трудові відносини
Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва
Соціально-економічна сутність праці та її функції
Зміст і характер праці
Види праці
Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
Населення як демоекономічна категорія
Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів
Економічно активне та економічно неактивне населення
Характеристики відтворення населення та ресурсів для праці
Поняття про трудовий потенціал. Показники, що характеризують компоненти трудового потенціалу людини
Людський капітал як соціально-економічна категорія
Соціально-трудові відносини як система
Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання
Чинники формування соціально-трудових відносин
Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин
Предмети і типи соціально-трудових відносин
Методи регулювання соціально-трудових відносин
Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин
Роль державних органів влади у регулюванні соціально-трудових відносин
Наймані працівники в системі соціально-трудових відносин
Діяльність профспілкових організацій в Україні
Правові та практичні аспекти діяльності організацій роботодавців в Україні
Соціальне партнерство
Поняття та сутність соціального партнерства
Засади соціального партнерства, вироблені МОП, їх сутність
Нормативно-правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні
Організація праці: регулювання робочого часу і міри праці
Сутність, зміст і завдання організації праці
Поділ і кооперація праці на підприємстві
Сутність нормування праці та його значення
Виробнича операція як об’єкт нормування праці
Структура робочого дня виконавця
Методи вивчення затрат робочого часу
Поняття про нормативи праці, вимоги до них
Види норм праці, їх розрахунок
Методи нормування праці
Продуктивність та ефективність праці
Сутність продуктивності та ефективності праці
Показники вимірювання продуктивності праці
Методи вимірювання продуктивності праці
Поняття чинників та умов підвищення продуктивності праці
Суть і значення резервів підвищення продуктивності праці
Методика виявлення та обчислення резервів зростання продуктивності праці
Програми управління продуктивністю праці
Політика доходів і регулювння заробітної плати
Сутність вартості робочої сили
Доходи населення та джерела їх формування
Сутність заробітної плати як соціально-економічної категорії
Функції заробітної плати
Принципи та елементи організації заробітної плати
Державне регулювання оплати праці
Договірне регулювання оплати праці
Тарифна система оплати праці
Призначення і склад тарифної системи
Тарифно-кваліфікаційні довідники, їх призначення, структура, зміст
Тарифні ставки, їх економічне значення, види
Тарифні сітки, їх призначення, різновиди
Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців
Шляхи удосконалення тарифної системи оплати праці
Форми і системи заробітної плати
Загальні поняття форм і систем заробітної плати
Сутність кожної з систем відрядної форми оплати праці
Системи почасової форми оплати праці
Оплата праці в бригадах
Організація преміювання працівників
Гнучка, безтарифна та контрактна системи оплати праці
Планування, аналіз, звітність і аудит у сфері праці
Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки
Система трудових показників, їх взаємозв'язок
Планування і аналіз продуктивності праці
Планування і аналіз чисельності й складу персоналу підприємства
Планування і аналіз заробітної плати
Звітність і аудит у сфері праці, їх сутність і значення
Ринок праці та його регулювання
Поняття ринку праці в економічній системі, його сутність
Елементи ринку праці: товар, попит, пропозиція, ціна
Індивідуальна робоча сила
Сукупний та індивідуальний попит на робочу силу
Кон’юнктура ринку, її типи
Зовнішній і внутрішній ринок праці
Сегментація ринку праці, її оцінки
Функції ринку працi
Гнучкість ринку праці
Роль державної служби зайнятості у регулюванні ринку праці
Основні конвенції МОП з питань регулювання ринку праці, їх характеристика
Соціально-трудові відносини зайнятості
Зайнятість як соціально-економічна категорія і передумова формування соціально-трудових відносин
Економічна та соціальна сутність зайнятості
Види і форми зайнятості
Державне регулювання зайнятості
Безробіття як економічна категорія
Чинники формування безробіття
Види безробіття
Призначення державних, територіальних і базових програм зайнятості населення
Заходи щодо реалізації державної політики зайнятості
Моніторинг соціально-трудової сфери
Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери
Нормативно-правова та інформаційна база проведення моніторингу соціально-трудової сфери
Підготовка до проведення моніторингу соціально-трудової сфери
Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери
Міжнародна організація праці
Історія становлення та розвитку Міжнародної організації праці
Організаційна структура Міжнародної організації праці
Цілі і основні напрями діяльності Міжнародної організації праці
Основні Конвенції МОП
Зарубіжний досвід соціально-трудових відносин
Поняття і основні риси глобалізації
Сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових відносин
Зарубіжний досвід регулювання соціально-трудових відносин у сфері зайнятості
Проблеми формування і розвитку соціально-трудових відносин в Україні