مشخصات کتاب

12: The Elements of Great Managing

ویرایش:  
نویسندگان: Rodd Wagner,  James Harter  
سری:  
ISBN (شابک) : 9781595620477, 1595620478 
ناشر: Simon and Schuster 
سال نشر: 2014 
تعداد صفحات: 0 
زبان: English 
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 795 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب 12: The Elements of Great Managing به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب 12: عناصر مدیریت عالی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب 12: عناصر مدیریت عالی

بر اساس بزرگترین مطالعه نگرش کارگران در جهان و بیش از یک دهه تحقیقات گالوپ، نویسندگان 12 عنصر ضروری برای ایجاد انگیزه در کارکنان را توضیح می دهند. این کتاب همچنین شامل داستان های الهام بخش 12 مدیر در سراسر جهان است که در این ابعاد موفق بوده اند. بیش از یک دهه پیش، گالوپ پایگاه داده خود را با بیش از 1 میلیون مصاحبه کارمند و مدیر بررسی کرد تا 12 عنصر مهم را برای حفظ عملکرد بالا شناسایی کند. اینها در کتاب پرفروش اول، شکستن همه قوانین در سال 1999 شناسایی شدند. مطالعه گالوپ اکنون شامل 9 میلیون مصاحبه با کارمند و مدیر است که در 114 کشور و به 41 زبان انجام شده است. نویسندگان آخرین بینش‌های گالوپ را با اکتشافات اخیر در زمینه‌های روان‌شناسی، فیزیولوژی، نظریه بازی‌ها، علوم اعصاب و مدیریت ترکیب می‌کنند. فصل‌های کتاب از مدیران بزرگ پیروی می‌کنند، در حالی که آنها از تعامل کارکنان برای بازگرداندن یک مرکز تماس ناموفق، نجات یک رستوران در حال مشکل، بهبود مراقبت از بیمار در بیمارستان، حفظ تولید از طریق قطع برق و مواجهه با انبوهی از چالش‌های دیگر در تنظیمات در سراسر جهان پیروی می‌کنند. . نوشته شده تا برای همه مدیران و کارمندان قابل دسترسی باشد، 12 توضیح می دهد که هر شرکتی باید درباره طبیعت انسان در محل کار بداند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Based on the largest study of worker attitudes in the world and more than a decade of Gallup research, the authors explain the 12 Elements essential to motivating employees. The book also features the inspiring stories of 12 managers around the world who succeeded in these dimensions. More than a decade ago, Gallup combed through its database of more than 1 million employee and manager interviews to identify the 12 elements most important for sustaining high performance. These were identified in the 1999 bestseller First, Break All the Rules. The Gallup study now includes 9 million employee and manager interviews spanning 114 countries and conducted in 41 languages. The authors weave together the latest Gallup insights with recent discoveries in the fields of psychology, physiology, game theory, neuroscience, and management. Chapters in the book follow great managers as they harness employee engagement to turn around a failing call center, save a struggling restaurant, improve patient care in a hospital, maintain production through power outages, and face a host of other challenges in settings around the world. Written to be accessible to all managers and employees, 12 explains what every company needs to know about human nature on the job.

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Seeds of Change: Critical Essays on Barbara Kingsolver

دانلود کتاب Natural and Man-Made Hazards: Proceedings of the International Symposium held at Rimouski, Quebec, Canada, 3—9 August, 1986

دانلود کتاب 10000个科学难题·生物学卷

دانلود کتاب Management der Lernprozesse im Unternehmen

دانلود کتاب English National Identity and the Image of the Dutch: From the Armada to the Glorious Revolution