دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1 ed.]
نویسندگان: Must Read Summaries
سری: Summary
ISBN (شابک) : 9782806233943
ناشر: Primento Publishing
سال نشر: 2011
تعداد صفحات:
زبان: English
فرمت فایل : EPUB (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 755 Kb
در صورت تبدیل فایل کتاب 12 - Rodd Wagner and James Harter به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب 12 - راد واگنر و جیمز هارتر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این اثر خلاصهای از کتاب "12: عناصر مدیریت عالی" نوشته راد واگنر و جیمز هارتر ارائه میدهد.
بر اساس پاسخهای بیش از یک میلیون مصاحبه کارمند، واگنر و هارتنر 12 اساسی را شناسایی کردهاند. الزاماتی که یک مدیر خوب می سازد نویسندگان ارتباط نزدیکی با سازمان گالوپ دارند، که تحقیقاتی را انجام داده است که این نظریه ها را پایه گذاری می کند. بیان اهداف مشترک روشن، ارائه آموزش کافی، ارائه بازخورد مناسب، تشویق به توسعه فردی و فراهم کردن فرصتهایی برای رشد، تنها تعدادی از عناصر کلیدی هستند که به کارکنان انگیزه میدهند و محیط کاری سالم را تقویت میکنند. علاوه بر این، اگر افراد احساس میکنند که مدیرانشان ارزش دارند و مورد تشویق قرار میگیرند، این منجر به وفاداری بیشتر به کارفرما و اخلاق کاری بلندپروازانهتر میشود.
این خلاصه نه تنها ۱۲ اصل کلیدی مدیریت را ارائه میکند، بلکه مزایای خوب را نیز بیان میکند. مدیریت در سطح شخصی و سازمانی اگرچه برخی از آن ممکن است بصری به نظر برسد، اما این راهنمای مختصر در کنار هم قرار دادن تمام عناصر در جعبه ابزار مدیریت شما به روشی منسجم و هماهنگ واقعاً ارزشمند خواهد بود.
This work offers a summary of the book "12: The Elements of Great Managing" by Rodd Wagner and James Harter.
Based on the responses of over a million employee interviews, Wagner and Hartner have identified 12 fundamental requirements which make a good manager. The authors are closely associated to The Gallup Organization, which conducted the research that underpins these theories. Stating clear common objectives, providing sufficient training, giving appropriate feedback, encouraging personal development and providing opportunities for growth are just a few of the key elements which motivate employees, and foster a healthy working environment. What's more, if people feel valued and encouraged by their managers, this results in a greater loyalty to the employer and a more ambitious work ethic.
This summary not only provides 12 key principles of management, it also outlines the benefits of good management on a personal and organisational level. Although some of it may seem intuitive, this succinct guide will be truly valuable in bringing together all the elements in your management toolkit in a coherent and synchronised way.