The Leadership Hubris Epidemic: Biological Roots and Strategies for Prevention

این مجموعه ویرایش شده مشکل چند بعدی سندرم Hubris و تأثیر مخرب آن بر رهبری در سازمان ها را بررسی و تحلیل می کند. این مطالعه استعاره گسترده ای از بیماری اجتماعی و سیاسی Hubris به عنوان یک بیماری خطرناک و مسری ناشی از رهبری ناکارآمد ایجاد می کند و همه جا بودن و پتانسیل آن را برای آسیب جدی نشان می دهد. با در نظر گرفتن دیدگاه بیولوژیکی برای درک مکانیسم‌های احتمالی زمینه‌ای و همچنین محیط‌هایی که غرور در آنها رشد می‌کند، مشارکت‌کنندگان بر مفهوم پیشگیری بر درمان تأکید می‌کنند. اپیدمی Hubris Leadership Hubris که به سه بخش تقسیم شده است، رویکردهای روانشناختی، عصبی غدد درون ریز و عصب روانشناختی به زیست شناسی Hubris را بررسی می کند، عواملی را که باعث تشویق یا مهار رشد آن می شوند را بررسی می کند و در نهایت روش هایی را برای جلوگیری یا به تاخیر انداختن رشد آن ارائه می دهد. این کتاب جذابیت بین‌رشته‌ای بسیار زیادی دارد و برای محققان زیست‌شناسی، روان‌شناسی، جامعه‌شناسی، مدیریت و سیاست و همچنین برای هر کسی که به ساختار و اداره سازمان‌ها علاقه‌مند است، این موضوع بسیار مفید خواهد بود.

This edited collection surveys and analyses the multidimensional problem of Hubris syndrome, and its deleterious effect on leadership within organisations. The study develops an extended metaphor of the social and political ill of Hubris as a virulent, communicable disease of dysfunctional leadership, illustrating its ubiquity and potential for serious harm. Taking a biological perspective to understand the possible underlying mechanisms as well as the environments in which hubris has been found to thrive, contributors emphasise the notion of prevention over cure. Divided into three sections, The Leadership Hubris Epidemic examines psychological, neuroendocrinological and neuropsychological approaches to the biology of Hubris, explores factors that encourage or inhibit its growth, and finally provides methods for preventing or retarding its development. This book has huge interdisciplinary appeal and scholars of biology, psychology, sociology, management, and politics will find the topic extremely useful, as well as anyone who is interested in the structure and governance of organisations.