Spanish Sociedades Laborales—Activating the Unemployed: A Potential New EU Active Labour Market Policy Instrument

این کتاب به بررسی پتانسیل Sociedades Laborales اسپانیا (SLs) به عنوان ابزار سیاست فعال بازار کار برای بازگرداندن بیکاران به بازار کار و همچنین قابلیت انتقال این طرح به سایر کشورهای عضو اتحادیه اروپا می‌پردازد. Sociedades Laborales اسپانیایی (SLs) - عمدتاً شرکت‌های کوچک و خرد - شکلی واجد شرایط از شرکت‌های متعارف هستند که اکثریت آن متعلق به کارکنان دائمی آن‌ها است. افراد بیکار می توانند مزایای بیکاری خود را به عنوان یک مبلغ یکجا برای راه اندازی یک SL جدید یا برای افزایش سرمایه یک SL موجود با پیوستن به آن سرمایه گذاری کنند. این باعث می‌شود که SLها شبیه یارانه‌های راه‌اندازی برای بیکاران باشند، که ابزاری ثابت برای سیاست بازار کار فعال در سراسر اتحادیه اروپا است. قانون جدید 2015 در مورد شرکت های دارای مالکیت کارگر و شرکت های مشارکتی، مفهوم SL را 30 سال پس از شروع آن به طور اساسی مدرن کرد.
این کتاب به دو موضوع سیاستی که در حال حاضر به طور گسترده در سطح اتحادیه اروپا و همچنین در سطح ملی مورد بحث قرار گرفته است، می پردازد، یعنی فعال کردن مجدد بیکاران در چارچوب ALMP و تشویق به مالکیت مشترک کارکنان در چارچوب دستور کار اصلاحات اقتصادی به ویژه با با توجه به حاکمیت شرکتی، محرک های اقتصادی منطقه ای و عدالت توزیعی.

This book investigates the potential of the Spanish Sociedades Laborales (SLs) as an instrument of active labour market policy for re-turning the unemployed to the labour market and also the transferability of the scheme to other EU Member States. Spanish Sociedades Laborales (SLs) – mostly small and micro enterprises – are a qualified form of conventional corporation, majority-owned by their permanent employees. Unemployed persons can capitalise their unemployment benefits as a lump sum to start a new SL or to recapitalise an existing SL by joining it. This makes SLs similar to start-up subsidies for the unemployed, an established instrument of active labour market policy across the EU. The new 2015 Law on Worker-Owned and Participatory Companies substantially modernised the concept of SLs 30 years after its inception.
The book tackles two currently widely discussed policy issues at both the EU level as well as the national level, i.e., reactivating unemployed in the context of ALMP and encouraging employee co-ownership in the context of the economic reform agenda in particular with regard to corporate governance, regional economic stimuli and distributive justice.