دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب "¿El origen socioeconómico y la raza pagan? Un estudio interdisciplinario sobre la discriminación racial y socioeconómica en el ámbito empresarial limeño". El caso de los egresados de la Universidad del Pacífico
دانلود کتاب "منشاء اجتماعی-اقتصادی و پرداخت نژاد؟ مطالعه بین رشته ای در مورد تبعیض نژادی و اجتماعی-اقتصادی در محیط تجاری لیما". مورد فارغ التحصیلان دانشگاه دل پاسیفیکو
مشخصات کتاب
"¿El origen socioeconómico y la raza pagan? Un estudio interdisciplinario sobre la discriminación racial y socioeconómica en el ámbito empresarial limeño". El caso de los egresados de la Universidad del Pacífico
ویرایش: نویسندگان: Liuba Kogan, Joanna Kámiche, Patricia Lay سری: Documento de Discusión; DD/11/07 ناشر: Universidad del Pacífico (UP) - CIUP سال نشر: 2011 تعداد صفحات: 85 زبان: Spanish فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 816 Kb
قیمت کتاب (تومان) : 39,000
در صورت تبدیل فایل کتاب "¿El origen socioeconómico y la raza pagan? Un estudio interdisciplinario sobre la discriminación racial y socioeconómica en el ámbito empresarial limeño". El caso de los egresados de la Universidad del Pacífico به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب "منشاء اجتماعی-اقتصادی و پرداخت نژاد؟ مطالعه بین رشته ای در مورد تبعیض نژادی و اجتماعی-اقتصادی در محیط تجاری لیما". مورد فارغ التحصیلان دانشگاه دل پاسیفیکو نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب "منشاء اجتماعی-اقتصادی و پرداخت نژاد؟ مطالعه بین رشته ای در مورد تبعیض نژادی و اجتماعی-اقتصادی در محیط تجاری لیما". مورد فارغ التحصیلان دانشگاه دل پاسیفیکو
هدف از این مطالعه میان رشته‌ای بررسی میزان نژاد و/یا سطح بود اجتماعی-اقتصادی در تاریخ حرفه ای فارغ التحصیلان دانشگاهی؛ به طور خاص، از چه چگونه بر امکان دسترسی به پست های مدیریتی عالی در کشور تاثیر می گذارد بازار کار لیما بدین منظور دانش آموختگان دانشگاه به عنوان مطالعه موردی در نظر گرفته شدند. دانشگاه اقیانوس آرام روش کمی برای نمونه 381 نفر اجرا شد حرفه ای ها از مجموع 1058 نفری که کلاس درس را بین سال های 1990 و 1995 ترک کردند. و به عنوان بخشی از روش کیفی، مصاحبه عمیق با 22 نفر از متخصصان بهداشت اعمال شد. هر دو جنس نتایج تحقیقات نشان می دهد که مرد بودن، سفیدپوست بودن، پرداخت کرده است بالاترین حقوق بازنشستگی در دانشگاه - که به معنای سطح بالای اجتماعی - اقتصادی است - و کار در یک شرکت خرد، احتمال داشتن موقعیت مدیریتی بالا را افزایش می دهد شرکت با در نظر گرفتن سطح معنی داری 1 درصد. به ویژه، هنگام تجزیه و تحلیل چگونه این متغیرها بر احتمال دسترسی به موقعیت مذکور تأثیر می گذارند، مشاهده می شود که سهم هر یک از آنها مهم است: 8.7٪، 8.1٪، 12.2٪ و 11.2٪. این نتایج اطلاعات جمع آوری شده در مصاحبه های عمیق را تایید می کند. از سوی دیگر، هنگامی که تأثیر نام خانوادگی بر خط شغلی تحلیل می‌شود، نتایج نامشخص است: فقط در مورد تجزیه و تحلیل اثرات حاشیه ای مشاهده می شود اینکه داشتن نام خانوادگی آند، احتمال داشتن موقعیت را تا 7.4 درصد کاهش می دهد. حداکثر در شرکت می توان استدلال کرد که طبقه بندی استفاده شده نشان نمی دهد یک دسته بندی به اندازه کافی خوب، یا اینکه نام خانوادگی به عنوان شاخص موقعیت به تدریج اهمیتی را که در گذشته داشتند از دست داده اند. اطلاعات ارائه شده توسط فارغ التحصیلان در مصاحبه ها این ایده که نام خانوادگی یک موضوع است را مجدداً تأیید می کند نسبی: می تواند یک حصار یا یک مزیت باشد، اما هیچ چیز تعیین کننده ای در خط دویدن نیست حرفه ای. نتایج تحصیلی، از طریق معدل و یا تعلق به یک سوم برتر در مطالعات کارشناسی هیچ تاثیری ندارد در احتمال رسیدن به حداکثر موقعیت در یک شرکت.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
El objetivo de este estudio interdisciplinario fue explorar cuánto influye la raza y/o el nivel socioeconómico en la historia profesional de egresados universitarios; en particular, de qué manera afectan las posibilidades de acceso a puestos gerenciales de alto rango en el mercado laboral limeño. Para ello, se tomó como caso de estudio a los egresados de la Universidad del Pacífico. La metodología cuantitativa se administró a una muestra de 381 profesionales de un total de 1058 que dejaron las aulas entre 1990 y 1995; y como parte de la metodología cualitativa se aplicaron entrevistas en profundidad a 22 profesionales de ambos sexos. Los resultados de la investigación muestran que ser hombre, de raza blanca, haber pagado la pensión más alta en la Universidad —lo que implica un nivel socioeconómico alto—, y trabajar en una microempresa, aumentan la probabilidad de tener un alto cargo gerencial en la empresa, considerando un nivel de significancia de 1%. En particular, cuando se analiza cómo estas variables afectan la probabilidad de acceder a dicho cargo, se observa que el aporte de cada una de ellas es importante: 8.7%, 8.1%, 12.2% y 11.2%, respectivamente. Estos resultados corroboran la información recopilada en las entrevistas en profundidad. Por otra parte, cuando se analiza el efecto de los apellidos en la línea de carrera, los resultados son poco claros: solo en el caso del análisis de los efectos marginales se observa que poseer un apellido andino disminuye en 7.4% la probabilidad de tener un cargo máximo en la empresa. Se podría argumentar que la clasificación utilizada no representa una categorización suficientemente fina, o que los apellidos como indicadores de posición social han ido perdiendo la importancia que tenían en el pasado. La información brindada por los egresados en las entrevistas reafirma la idea de que el apellido resulta un asunto relativo: puede ser una valla o una ventaja, pero nada determinante en la línea de carrera profesional. Los resultados académicos, medidos a través del promedio de calificación o la pertenencia al tercio superior dentro de los estudios de pregrado no tienen ningún efecto en la probabilidad de alcanzar un cargo máximo en una empresa.
