دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organizational Transition and Systematic Governance: Labor Relations in Enterprises
دانلود کتاب انتقال سازمانی و حاکمیت سیستماتیک: روابط کار در شرکتها
مشخصات کتاب
Organizational Transition and Systematic Governance: Labor Relations in Enterprises
ویرایش: 1 نویسندگان: Jingdong Qu, Chunhui Fu, Xiang Wen (auth.) سری: Social Development Experiences in China ISBN (شابک) : 9789811073762, 9789811073779 ناشر: Springer Singapore سال نشر: 2018 تعداد صفحات: 210 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 2 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 36,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب انتقال سازمانی و حاکمیت سیستماتیک: روابط کار در شرکتها: مطالعات سازمانی، جامعه شناسی اقتصادی
در صورت تبدیل فایل کتاب Organizational Transition and Systematic Governance: Labor Relations in Enterprises به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب انتقال سازمانی و حاکمیت سیستماتیک: روابط کار در شرکتها نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب انتقال سازمانی و حاکمیت سیستماتیک: روابط کار در شرکتها
این کتاب با ارزیابی انتقال در روابط شرکت-کارمند در چین طی شش دهه پس از تأسیس کشور و سه دهه پس از اجرای سیاست اصلاح و باز کردن، این تغییرات را از سه کلید اصلی بررسی می‌کند. دیدگاه‌ها: شغل، عملیات و حاکمیت.
این کتاب عمدتاً ساختار سیستم واحد شرکتها و مکانیسم‌هایی مانند سیستم‌های کارآموز در سازمان‌ها را تحلیل می‌کند و ترکیبی از حکمرانی سیستماتیک و حکمرانی مدنی را پیشنهاد می‌کند. علاوه بر این، به تفصیل تحول در روابط کار در شهرستان‌ها، شرکت‌های دولتی و خصوصی تحت سیستم قرارداد، سیستم بازار و سیستم پروژه را بررسی می‌کند، عوامل مؤثر در ایجاد تناقض در روابط کار در دوره‌های مختلف را بررسی می‌کند و گزینه‌هایی را برای اصلاح ارائه می‌کند. روابط کار به طرق مختلف، از جمله سیستم و ساختار آنها.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
By assessing the transition in enterprise-employee relations in China over the six decades since the founding of the nation and the three decades since the implementation of a reform and opening up policy, this book investigates these changes from three key perspectives: occupation, operation and governance.
The book chiefly analyzes the unit system structure of enterprises and mechanisms such as apprentice systems inside organizations and proposes a combination of systematic governance and civic governance. Further, it investigates in detail the transition in labor relations in township, state-owned and private enterprises under the contract system, market system and project system, reviews the factors contributing to contradictions in labor relations at different periods, and puts forward options for modifying labor relations in various ways, including their system and structure.
فهرست مطالب
Front Matter ....Pages i-vii
Introduction (Jingdong Qu, Chunhui Fu, Xiang Wen)....Pages 1-18
Possession, Operation and Governance: An Attempt at Theoretical Interpretation (Jingdong Qu, Chunhui Fu, Xiang Wen)....Pages 19-38
The Relationship Between the Enterprises and the Workers Under the Overall System (Jingdong Qu, Chunhui Fu, Xiang Wen)....Pages 39-78
Changes in Labor Relations in the Dual-Track System Reform (Jingdong Qu, Chunhui Fu, Xiang Wen)....Pages 79-122
The Labor-Capital Relations in the Marketization Reform (Jingdong Qu, Chunhui Fu, Xiang Wen)....Pages 123-150
Social Construction and the Governance of Labor Relations (Jingdong Qu, Chunhui Fu, Xiang Wen)....Pages 151-188
Epilogue (Jingdong Qu, Chunhui Fu, Xiang Wen)....Pages 189-192
Back Matter ....Pages 193-202
