دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Celia de Anca.Antonio Vazquez (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9781349285075, 9780230800885
ناشر: Palgrave Macmillan UK
سال نشر: 2007
تعداد صفحات: 257
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت تنوع در سازمان جهانی: ایجاد ارزش های جدید تجاری: مدیریت
در صورت تبدیل فایل کتاب Managing Diversity in the Global Organization: Creating New Business Values به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت تنوع در سازمان جهانی: ایجاد ارزش های جدید تجاری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
تنوع جهانی یک مسئله کلیدی است که همه شرکت ها و سازمان ها با آن روبرو هستند. این کتاب نوآورانه جدید تنوع را در بر می گیرد و نشان می دهد که چگونه می تواند، در صورت درک و توسعه دقیق، ابزارهای مورد نیاز برای دستیابی به ارزش ها و ویژگی های مورد نیاز شرکت ها و محیط های تجاری را فراهم کند.
Global diversity is a key issue facing all companies and organizations. This innovative new book embraces diversity and shows how it can, if carefully understood and developed, provide the tools needed to attain the values and characteristics increasingly demanded by business corporations and environments.
Cover......Page 1
Contents......Page 8
List of Figures and Tables......Page 11
Prologue......Page 12
Initial Reflections: Reinventing Yourself in Diversity......Page 15
Structure of the Book......Page 18
Acknowledgements......Page 19
Part One: Understanding Diversity......Page 20
Introduction to Part One......Page 22
SECTION 1 BACKGROUND......Page 30
1 Dominant and Rising Values......Page 32
2 Diversity in the Historic Perspective of Business Management......Page 52
SECTION 2 CONTENT......Page 76
3 Gender and Management......Page 78
4 Culture and Business Management......Page 102
5 Personality and Diversity Management......Page 116
Conclusion to Part One: The Correlation Between the Values Provided by Diversity and the Values of the New Company......Page 130
Part Two: Managing Diversity......Page 136
SECTION 3 POLICIES AND BEST PRACTICES: A NEW FRAMEWORK FOR ANALYZING CORPORATE DIVERSITY MANAGEMENT......Page 138
6 Diversity Management in Today\'s Companies......Page 140
SECTION 4 CASE STUDIES......Page 180
Case 1 JPMorgan Chase & Co in Latin America: The Management of Diversity as a Tool for Developing Human Capital......Page 182
Case 2 Corporate Social Responsibility at Grupo Santander......Page 191
Case 3 Diversity in Ford Almussafes – An Example of Adaptation......Page 198
Epilogue Ten Concrete Questions for Global Reflection......Page 206
1 Gracia Cardador, Director of Actualidad Económica (Economic News), Spain......Page 208
2 Amparo Moraleda, General manager, IBM Spain, Portugal, Greece, Israel and Turkey......Page 211
3 Rachid Slimi, President of the ONA Foundation and director of general affairs and corporate relations for ONA Group, Morocco......Page 216
4 Marianne C. Toldalagi, Vice-president of the IE Fund, New York......Page 220
5 Luiza Helena Trajano Inàcio, General director Magazine Luiza Network, São Paulo, Brazil......Page 225
6 Arpad von Lazar, Member of the International Advisory Board of the Instituto de Empresa, Madrid......Page 229
Appendix: List of Organizations......Page 232
Notes......Page 234
Bibliography......Page 243
C......Page 250
E......Page 252
H......Page 253
M......Page 254
P......Page 255
T......Page 256
W......Page 257