Interessenvertretung in der Altenpflege : Zwischen Staatszentrierung und Selbstorganisation

ولفگانگ شرودر تأثیری را که اکثر کارمندان زن بر شرایط کاری خود دارند بررسی می کند. او با بررسی های همه جانبه به صورت تجربی نشان می دهد که تا کنون خود سازمان دهی آنها تا چه حد ضعیف بوده است. دلایل تاریخی، مرتبط با کار و نهادی مورد بحث قرار می گیرد که چرا آنها دامنه اقدام را نسبتاً کوچک و موانع موجود در برابر شرایط کاری بهتر را نسبتاً زیاد می دانند. روشن می شود که مراقبین پتانسیل و استراتژی هایی برای حمایت معاصر دارند. استفاده از این امر اهمیت ویژه ای دارد زیرا نه تنها می توان شرایط کاری جذاب تری ایجاد کرد، بلکه مشکل کمبود کارگران ماهر را نیز می توان حل کرد.

Wolfgang Schroeder untersucht den Einfluss, den die zumeist weiblichen Beschäftigten auf ihre Arbeitsbedingungen haben. Mittels umfassender Befragungen zeigt er empirisch gesichert auf, wie schwach deren Selbstorganisation bisher ausgeprägt ist. Diskutiert werden die historischen, arbeitsbezogenen und institutionellen Ursachen, warum sie die Handlungsspielräume bislang als eher gering und die Hindernisse für bessere Arbeitsbedingungen als eher hoch einschätzen. Dabei wird deutlich, dass die Pflegenden über das Potenzial und die Strategien für eine zeitgemäße Interessenvertretung verfügen. Diese zu nutzen ist besonders wichtig, weil so nicht nur attraktivere Arbeitsbedingungen geschaffen werden können, sondern auch das Problem des Fachkräftemangels behoben werden kann.