دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Identität in der modernen Arbeitswelt : Neue Konzepte für Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Führung
دانلود کتاب هویت در دنیای مدرن کار: مفاهیم جدید تعلق، همکاری و رهبری
مشخصات کتاب
Identität in der modernen Arbeitswelt : Neue Konzepte für Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Führung
ویرایش: 1
نویسندگان: Olaf Geramanis.Stefan Hutmacher (eds.)
سری: uniscope. Publikationen der SGO Stiftung
ISBN (شابک) : 9783658187859, 9783658187866
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2018
تعداد صفحات: 347
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 6 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 46,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب هویت در دنیای مدرن کار: مفاهیم جدید تعلق، همکاری و رهبری: استراتژی کسب و کار/رهبری
در صورت تبدیل فایل کتاب Identität in der modernen Arbeitswelt : Neue Konzepte für Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Führung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب هویت در دنیای مدرن کار: مفاهیم جدید تعلق، همکاری و رهبری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب هویت در دنیای مدرن کار: مفاهیم جدید تعلق، همکاری و رهبری
در این کتاب تخصصی، نویسندگان مشهور علم و عمل به بررسی چگونگی
تغییر موضوع هویت با تمرکز بر تعلق در اشکال جدید سازمان
می‌پردازند. از دیدگاه رشته های مختلف از جمله اقتصاد، جامعه
شناسی، تاریخ، فلسفه و روانشناسی، صاحب نظران اهمیت مفاهیمی چون
هویت، وفاداری، آشنایی و ارشدیت را امروزه مورد توجه قرار می
دهند. آنها بررسی می کنند که آیا و چگونه این مفاهیم به دلیل
اشکال مدرن کار و انواع سازمان مانند کار پروژه، سازمان های
ماتریسی و ساختارهای شبکه تغییر کرده اند یا خیر. تمرکز دیگر
این مشارکت ها، تأثیرات کوتاه مدت و میان مدت این تغییرات بر
کارکنان و مدیران است.
بنیاد انجمن سازمان و مدیریت سوئیس و دانشکده مددکاری اجتماعی
در دانشگاه علوم کاربردی شمال غربی سوئیس این مجموعه مقالات
کنفرانس را پشتیبانی کرد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
In diesem Fachbuch beleuchten renommierte Autorinnen und
Autoren aus Wissenschaft und Praxis, wie sich das Thema
Identität unter dem Fokus der Zugehörigkeit in neuen
Organisationsformen wandelt. Aus den Blickwinkeln
verschiedener Disziplinen wie Ökonomie, Soziologie,
Geschichte, Philosophie und Psychologie betrachten die
Experten, welchen Stellenwert Konzepte wie Identität,
Loyalität, Vertrautheit und Betriebszugehörigkeit heute
haben. Sie gehen der Frage nach, ob und wie sich diese
Konzepte durch moderne Arbeitsformen und Organisationstypen
wie Projektarbeit, Matrixorganisationen und
Netzwerkstrukturen verändert haben. Einen weiteren
Schwerpunkt der Beiträge stellen die kurz- und
mittelfristigen Auswirkungen dieser Veränderungen auf
Mitarbeiter und Führungskräfte dar.
Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für
Organisation und Management SGO sowie die Hochschule für
Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz
unterstützten diesen Tagungsband.
فهرست مطالب
Front Matter ....Pages I-XXXI
Front Matter ....Pages 1-1
Zugehörigkeit neu denken. Herausforderungen der Arbeitswelt von heute und morgen (Joanna Pfaff-Czarnecka)....Pages 3-19
Was meint soziale Zugehörigkeit? (Paul Mecheril)....Pages 21-31
Ambivalenzen des Organisierens und Führens – Vorschlag einer Heuristik (Kurt Lüscher)....Pages 33-48
Bedrohung der Zugehörigkeit: Soziale Ausgrenzung in Organisationen (Selma Carolin Rudert, Rainer Greifeneder)....Pages 49-66
Zugehörigkeiten in Organisationen: Ansatzpunkte für organisationales Lernen (Steffen Amling)....Pages 67-82
Front Matter ....Pages 83-83
Identität und Zugehörigkeitsmechanismen in Start-ups: „Product-People-Passion-Culture“ (Katrin Glatzel, Tania Lieckweg)....Pages 85-97
Corporate Identity für Smart Creatives? Learnings für etablierte Unternehmen aus dem Co-Working-Space betahaus Berlin (Lars Schatilow)....Pages 99-112
Home Sweet Home: Das Heimatverständnis hybrider Professionals (Jens O. Meissner)....Pages 113-130
Psychologische Vertragserwartungen von Knowledge Workers im Zeitalter flexibler Karrieren (Peter Kels)....Pages 131-145
Organisationen der Zukunft: Warum wir mehr Wir-Kultur brauchen (Kirsten Brühl)....Pages 147-158
Front Matter ....Pages 159-159
Zwischen Wunsch und Wirklichkeit: Topmanager im Spannungsfeld organisationalen Wandels (Meike Wiemann, Antoinette Weibel, Linda Zolliker)....Pages 161-176
Das Agilitäts-Stabilitäts-Paradox – Was Unternehmen von Kampfflugzeugen, James Bond und östlicher Philosophie lernen können (Hans-Joachim Gergs, Arne Lakeit, Bodo Linke)....Pages 177-188
Keine Selbst-Organisation ohne Arbeit an mentalen Bildern (Urs Kaegi)....Pages 189-203
Sektorenübergreifende Netzwerkbildung als (neue) Führungsaufgabe?! (Jeremias Amstutz)....Pages 205-215
Teams auf dem Weg in die Selbstorganisation (Jean-Paul Munsch)....Pages 217-231
Front Matter ....Pages 233-233
Dynamisches Grenzmanagement in Offenen Organisationen (Stephanie Porschen-Hueck, Margit Weihrich, Norbert Huchler)....Pages 235-257
Zugehörigkeit und Gesundheit am Arbeitsplatz aus neurowissenschaftlicher Sicht (Joachim Bauer)....Pages 259-265
Soziale Zugehörigkeit – eine fragile organisationale Ressource bei digitaler und vermarktlichter Arbeit (Guido Becke)....Pages 267-281
Identität – dynamisch und mehrdimensional (Theodor Dierk Petzold)....Pages 283-297
Identitätsbasierte Organisationsentwicklung in der modernen Arbeitswelt (Julia Andersch)....Pages 299-315
Wirtschaft und Care-Arbeit – Wie lassen sich die beiden Logiken versöhnen? (Gaby Belz)....Pages 317-333
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Open Source Systems: Integrating Communities: 12th IFIP WG 2.13 International Conference, OSS 2016, Gothenburg, Sweden, May 30 - June 2, 2016, Proceedings
دانلود کتاب Organizations in Action: Social Science Bases of Administrative Theory
دانلود کتاب Ecoregion-Based Design for Sustainability
دانلود کتاب Allgemeine und Spezielle Pathologie
