Die Psychologie der organisationalen Innovation: Eine Einführung für Führungskräfte

این کتاب روشی را برای تشخیص بسیار متمایز نقاط قوت و ضعف مرتبط با نوآوری در سازمان ها ایجاد می کند و انگیزه هایی برای مدیریت نوآوری نوآورانه ارائه می دهد. از یافته‌های نظریه و تحقیق خلاقیت، این کتاب مؤلفه‌های مهمی را که به عنوان بلوک‌های سازنده نوآوری عمل می‌کنند، شناسایی می‌کند. این رویکرد بینش های جدیدی را در مورد ویژگی های محصولات نوآورانه و فرآیندهایی که منجر به آنها می شود، ویژگی های ذهنی افراد مبتکر و چارچوب سازمانی که فرآیندهای نوآوری را ترویج یا مهار می کند، از جمله تعامل متناقض محصول، فرآیند، افراد و استراتژی های رهبری به دست می دهد.

Dieses Buch entwickelt eine Methode für die höchstdifferenzierte Diagnose der innovationsbezogenen Stärken und Schwächen von Organisationen und bietet Impulse für innovatives Innovationsmanagement. Aus den Befunden der Kreativitätstheorie und -forschung ermittelt das Buch die entscheidenden Komponenten, die als Bausteine der Innovation fungieren. Aus dieser Herangehensweise ergeben sich neue Erkenntnisse über die Besonderheiten innovativer Produkte und die Prozesse, wodurch sie zu Stande kommen, über die psychischen Merkmale innovativer Menschen und über die organisationalen Rahmenbedingungen, die Innovationsprozesse fördern bzw. hemmen, einschließlich des paradoxen Zusammenspiels von Produkt, Prozess, Menschen und Führungsstrategien.