DAX-Firms and Human Rights: Understanding Institutional and Stakeholder Pressures along the Value Chain

کارلو مانوئل دروت به بررسی شرایطی می‌پردازد که شرکت‌های چند ملیتی به‌طور سیستماتیک تأثیرات حقوق بشر خود را با هدف جلوگیری از نقض حقوق بشر شرکت‌ها در سراسر فعالیت‌هایشان مدیریت می‌کنند. نویسنده با استفاده از یک طرح تحقیقاتی چند روشی و تمرکز بر 30 شرکت بزرگ آلمانی، متوجه می‌شود که نه نیروهای نهادی (مثلاً استانداردها یا هنجارها) و نه فشارهای ذینفعان (مثلاً از سوی سازمان‌های غیردولتی یا اتحادیه‌های کارگری) است، بلکه اثر ترکیبی آنهاست. که منجر به مدیریت سیستماتیک حقوق بشر در سطح شرکت می شود. این یافته یک رویکرد نظری جدید را برای مطالعه CSR، ادغام نظریه‌های نهادی و ذینفعان در حالی که دیدگاه زنجیره ارزش صریح را در نظر می‌گیرد، ارائه می‌دهد.

Carlo Manuel Drauth explores under which conditions multinational enterprises systematically manage their human rights impacts with a view to preventing corporate human rights violations across their operations. Using a multi-method research design and focusing on the 30 largest German firms, the author finds that it is neither institutional forces (e.g., standards or norms) nor stakeholder pressures (e.g., from NGOs or trade unions) alone, but their combined effect that leads to a systematic human rights management at the firm-level. This finding informs a new theoretical approach to the study of CSR, integrating institutional and stakeholder theories while taking an explicit value chain perspective.